株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティア
---募集背景---
大手クレジットカード会社を担当するアカウント営業を募集します。
当社は顧客との直接契約のもと、既存システムの開発・保守に加え、顧客の事業戦略やIT戦略、現場課題を踏まえたシステム開発・更改提案に取り組んでいます。
さらに、既存領域の拡大や新たな案件創出を通じて、お客様の事業成長に貢献しています。今後の事業拡大に向け、顧客との信頼関係を構築しながら提案活動を推進いただける方を募集します。
---プロジェクト概要---
大手クレジットカード会社向けのシステム開発・運用案件を担当する営業チームへの配属となります。
お客様とは直接契約のもと複数の案件を推進しており、既存システムの維持・運用に加え、新たなシステム開発や更改案件の提案にも取り組んでいます。 営業はお客様と社内の開発・技術部門をつなぐ役割を担い、NTTデータ、NTTデータグループ各社や協力会社と連携しながら提案活動を推進します。金融・決済領域を支える大規模案件に携わりながら、お客様の課題解決や新たな価値創出に貢献できるポジションです。
【業務内容】
これまでの経験やスキルに応じて、以下の業務を担当していただきます。
■担当顧客との打合せ、情報交換、関係構築
■顧客のシステム計画、案件動向、課題、ニーズ等の情報収集・整理
■顧客との対話を通じた提案機会の発掘
■社内の開発・技術部門、NTTデータグループ各社、協力会社等と連携した提案活動
■提案書や社内説明資料等の作成、説明および社内手続きの推進
■関係部門と連携した見積り・契約対応
■既存案件を含む受注後の顧客フォローと、売上・受注見込み等の管理
---得られるスキル---
・大手クレジットカード会社に対する法人営業の経験と、顧客との信頼関係を構築する力
・顧客との対話から提案機会を見つけ、システム開発案件につなげる力
・社内の開発・技術部門やNTTデータグループ各社等と連携し、提案を進める力
・売上、受注見込み、収支等に関するIT営業の実務知識
・金融・決済領域の業務やシステム、IT分野に関する幅広い知識
---プロジェクト体制---
大手クレジットカード会社を担当する少人数の営業チームへの配属となります。
営業活動は、顧客案件を担当するプロジェクトマネージャーや開発・技術部門と連携して進めます。
提案内容に応じて、NTTデータやNTTデータグループ各社、協力会社等とも連携します。
---キャリアアップ---
入社後は、上位者とともに顧客との打合せに参加し、情報交換や案件情報の収集、社内の開発・技術部門との連携等からスタートしていただきます。
顧客との打合せや案件対応を重ねながら必要な知識と経験を身につけ、将来的には、既存案件のフォロー、顧客との関係構築、提案機会の発掘・提案、受注後のフォローまで、一連の営業活動を担当していただくことを想定しています。
その後は、本人の経験や志向、事業の状況に応じて、担当する案件や営業活動の幅を広げていただきます。
---人事・研修制度---
(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。
(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。
プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。
さらに業務時間内外で利用できる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。
(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。
---会社概要---
＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／
安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？
NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。
1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。
【主な特徴・強み】
■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。
■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。
■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。
【キャリアとやりがい】
■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。
■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。
■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。
【働く環境・文化】
■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風
■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化
■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など）
■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定）
■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備
【数字で見るフロンティア】
社員数：902名（2026年4月1日現在）
平均残業時間：月24.6時間（2025年度実績）
有給取得率：81.5％（2025年度実績）
育児休業取得率（女性）：100％（2025年度実績）
育児休業取得率（男性）：82.6％（2025年度実績）
平均勤続年数：13.3年（2025年度実績）
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲:会社の定める業務
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■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。
■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。
■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。