株式会社メディヴァ
【構想から定着まで】医療機関や介護施設、企業、行政等に対し、課題解決や新たな価値づくりをサポート
具体的な仕事内容
経営者や医療従事者のリアルな声を聞きながら、「何を変えるべきか」「何を残すべきか」を一緒に整理し、戦略・施策づくりから現場に根づくまでの実行支援を行います。
医療・介護に特化して26年。他の医療コンサルファームと違い、自社でも医療・介護施設を運営してきたメディヴァだからこそ、きれいな提案で終わらず、
現場が本当に求めている変化を叶えられることが特徴です。あなたの構想力やプロジェクト推進力が、現場を変えていく様子を見届けられるため、成長・やりがいも実感できます。
【担当領域の一例】
■経営支援コンサルタント（東京・福岡）
医療・介護・福祉事業所の課題分析から戦略立案・実行支援まで担い、持続可能な経営を実現します。
■行政支援コンサルタント（東京）
地域医療・在宅医療の推進に向け、自治体向けの調査分析や地域包括ケア・オンライン診療構築支援などを担います。
■介護事業コンサルタント（東京）
自治体・介護施設・企業に対し、高齢者関連課題の調査分析や業務・経営改善、新サービス実証を支援します。
■産業保健コンサルタント（東京）
企業の産業保健・健康経営の体制構築や運営支援を通じて、働く人の健康と企業課題の解決を支援します。
■健診コンサルタント（東京）
健診センターや企業の経営支援・業務改善を通じて、予防医療の推進と事業価値向上に貢献します。
※上記以外にも様々な活躍のステージがあり、ご希望や適性を考慮して担当業務・勤務地を決定します
【共通の業務内容】
・現場・データに基づく課題調査・分析
・戦略・施策の企画立案
・提案資料・報告書の作成
・関係者との調整・プロジェクト推進
・現場での実行支援・運用定着
・効果検証・改善提案の実施
※クライアント先への訪問・出張あり
チーム組織構成
顧客規模に応じて数名のプロジェクトチームを組み、業務にあたります。
【入社後の流れ】
OJTを中心に、社内研修やナレッジ勉強会を通じて、医療・介護の基礎知識やプロジェクトの進め方を学べます。
異業界から転職したメンバーが多く、マネージャーとの定期面談による日々の成長サポート体制も整っているので、安心してスタートできます。
男女比4:6 ☆女性管理職も活躍中
年齢構成20代～40代中心
【明確な評価制度】
当社では年齢や入社年次ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価。実績次第で早期昇格・昇給を目指せる環境です。
＜主な評価項目＞
・組織への貢献度（プロジェクト成果や業績など）
・当社理念への共感・体現
・新しいことへのチャレンジ、およびその成果
上記の観点を総合的に評価しており、結果だけでなく挑戦する姿勢や行動プロセスも重視しています。
実際に、これらの評価項目で高い成果を上げ、シニアコンサルタントからグループリーダー、マネージャーへと比較的早い段階で昇格している社員も在籍しています。
【面白さ】自身の構想が現場で形になるまで伴走できる
【強み】経営・現場の両方に寄り添える確かな実績
【働き方】年休125日／フレックス制／リモート導入
OJTでの丁寧なフォローを中心に、その他社内研修・勉強会も行っております。
医療界未経験、コンサルタント未経験で入社し、活躍している者が多くおりますので、ご安心ください。
男女比4:6 ☆女性管理職も活躍中年齢構成20代～40代中心