コベルコ建機株式会社
採用背景 コベルコ建機では現在、コトビジネス強化・新規事業創出を推進しております。
DXプロジェクトグループでは、複数の事業アイデアの検討・実証を進めており、これまでの取り組みにより、一定の事業化目途が見えてきた一方で、事業化に向けた推進力や専門性を持つ人材が不足している状況です。
特に、事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携など、事業開発のインキュベーションフェーズを担う実行力のある人材の採用が急務となっています。
本ポジションでは、事業の立ち上げを共に推進し、将来的には事業責任者としての役割も担っていただける方を募集しています。変化の激しい環境の中で、自ら課題を見つけ、解決に導ける方を募集しております。
配属組織・体制 DXソリューション事業本部
DXソリューション企画部
DXプロジェクトグループ
【配属予定部署の現在の組織体制】
◆部長・担当部長配下の3グループ体制
①企画管理グループ：9名（東京）
…DX ソリューション事業の創出、DX ソリューション事業本部の管理
②DXプロジェクトグループ：8名（東京・広島）★今回の募集ポジション★
…国内事業の事業ローンチ推進、ローンチ後事業の事業運営基盤の安定化と価値向上
③グローバルプロジェクトグループ：4名（東京）
…海外 DX ソリューション事業の事業ローンチ推進
、ローンチ後事業の事業運営基盤の安定化と価値向上
【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆DXプロジェクトグループ 8名
グループ長 1名
シニアマネージャー 3名
マネージャー 1名
担当職 3名
※50代・2名、40代・3名、30代・3名
※新卒採用1名、中途採用7名
ミッション 【配属予定部署のミッション・目指す姿】
1.当社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。
2.ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。
3.Growth mindsetによるカルチャー変革で、
新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。
【配属予定グループのミッション・目指す姿】
新事業テーマの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）を推進し、事業開始に向けた事業体制の構築、4P 戦略、事業KPI/KGI/CSF を設定して、事業開始を達成させることを主たるミッションとしています。
業務内容 K-DIVEのさらなる事業拡大に向け、市場機の遠隔化（レトロフィット）を重要な施策と位置づけており、外部ベンダーの探索・協業検討・協議を推進していただきます。
【新規サービス・技術導入支援】
① 新事業テーマの事業計画立案
② 新事業テーマの事業体制構築
③ 新事業テーマの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）実施時の顧客窓口と進捗管理
④ 新事業テーマの事業化（量産販売着手）稟申
※新事業テーマとは、当社だからできる戦略製品と連携した「コト」売り事業モデルを指し、建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション「K-DIVE」のサービス機能拡大や、「K-DIVE」と自動運転技術の複合による作業現場の安全性・生産性向上の実現など、モノが生みだすコトを重視した事業テーマです。
～ご参考～
・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション
[K-DIVE]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html
【事業運営基盤の安定化】
① 社内関連部署、関連会社との連携
② 事業パートナーとの連携
◆国内出張 3～4回/月程度（外出除く）
・基本的に東京都内への外出がメイン（セミナー/展示会参加、取引先訪問 等）
・広島（新事業推進部/K-DIVE推進、テクサポGrの居所が広島である為）
・その他都外（取引先、販売会社への訪問等）
◆海外出張 年0～4回程度
・1回は最大でも1週間～14日間程度 (視察、展示会、海外でのPoCなど)
・主な出張先は欧米、豪州が多い
※海外担当より出張可能性は下がります
＜入社後の流れ＞
まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。
その上で、新事業プロジェクトグループのメンバーと、新規事業の事業開発プロセス、システム（ツール）使用方法を理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。
ある程度、運用ルールや事業開発プロセスを理解されたら、各プロジェクトに合わせて事業化に向けた事業開発を社内外の関連部門を巻き込みながら業務を進めて頂きます。
魅力・やりがい
【成長期ならではのダイナミックな環境】
リリースから2年目の成長フェーズにあり、事業の立ち上げから関われるため、裁量が大きく意思決定に直接関与できます。販促・営業・技術・企画といった機能が一つのグループに集約されており、幅広い視点で検討できるのが特徴です。スタートアップ的なスピード感と、大企業的なリソースの両方を活かせる環境で、お客様の課題解決や建設業界への貢献を実感できます。
【アイデアを事業化できるチャンス】
自らのアイデアや仮説がPoC/PoVを通じて事業化につながる可能性があり、成果を目に見える形で実感できます。マーケティング戦略、ブランド形成、新サービス検証、海外展開準備など、事業成長に直結する幅広い業務に携われます。
【社会的意義とワクワクするテーマ】
建設業界の安全性・効率性を飛躍的に高める「遠隔・自動化施工」という世界的にもユニークなテーマに挑戦できます。社会課題の解決に直結する事業を推進する中で、営業・技術・企画・グローバルの複合的なキャリアを築けます。
【挑戦を通じた圧倒的な成長】
不確実性の高い環境で挑戦できるため、ビジネススキルと思考力が大きく鍛えられます。失敗を恐れず、粘り強く挑戦し続けることで、個人としても大きく成長でき、将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。
【フラットで風通しの良いチーム文化】
少人数で意見を分け隔てなく言い合えるフラットなチーム環境です。新事業推進部は上下や部門間の隔たりがなく、伸び伸びと働けます。「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を推進し、挑戦する人材を育てることに注力しています。チームの立ち上げや組織づくりにも関与でき、カルチャー醸成にも貢献できます。
新事業プロジェクトグループでは、事業企画から開発、顧客への展開まで、事業の全体像に関わることができるため、担当範囲は広く、個人の裁量も大きいのが特徴です。意思決定や実行において自らの判断が求められる場面が多く、アイデアや仮説が事業化につながる可能性もあります。成果を目に見える形で実感できる環境です。
業務の幅が広がることで、社内外の多様なステークホルダーとの協働を通じて、全体を俯瞰する力や調整力が自然と養われます。未来のあるべき姿を描きながら、仮説検証・実装を繰り返すプロセスは、幅広い知識と経験を必要とし、挑戦と成長の機会に満ちています。
特に新事業推進部では、「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を掲げ、失敗を恐れず粘り強く挑戦する姿勢を重視しています。年齢や役職に関係なく意見を言い合える風通しの良い環境で、チャレンジ精神を持った方がのびのびと活躍できるフィールドが整っています。将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。
【従事すべき業務の内容／変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある
キャリアパス
まずは東京(勤務地)で新ビジネス創出に関する業務を経験して頂き、
その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来的には事業開発推進が出来るリーダとして活躍戴くことを想定しております。
広島や、その他、当社グループ各拠点（海外含む）への配置が想定されます。