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【アイフルについて】
日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。
また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。当社が属するムニノバグループでは、主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。
IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。
【グループとして目指す状態と投資戦略】
100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。
・将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業
・新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資
やりたいことはたくさんあるなかで、まだまだ道半ばです。
ぜひ、皆様方のお力添えをお願いいたします。
【ミッション】
モノリシックなシステムに対してモダナイズを推進しており、運用を含めた改善が求められていますが、スピード感が課題となっています。技術的チャレンジとして、コードレビューへのAI組み込みや自動テストによるカバレッジの向上を通じて業務効率化を図っています。また、クラウド資格の取得を目指しており、インフラを含めたフルスタックな開発環境の構築を進めています。
【業務内容】
自社Webシステムの開発・保守に携わり、開発品質の向上や安定運用、業務効率化に貢献していただくことを期待しています。
内製開発チームの一員として、開発から運用まで幅広く携わりながら、事業を支えるシステム基盤の強化に取り組んでいただくポジションです。
内製化した開発組織において、営業部門やディレクターと連携しながら、自社Webシステムの開発・保守・運用を担当していただきます。
金融サービスを支えるシステムであるため、高い品質と安定性が求められます。その中で、設計・開発・テスト・リリース・運用保守まで幅広い工程に携わりながら、システムの改善や開発生産性の向上に取り組んでいただきます。
また、新しい技術や開発手法の活用、チーム内での知識共有などを通じて、開発組織全体の成長にも貢献いただくことを期待しています。
【得られる市場価値】
要件定義・設計・実装・運用保守から改善提案まで幅広い工程に携わることができます。
また、生成AIや開発支援AIツールの活用、業務プロセスの自動化検討などにも関与することができ、金融業界におけるAI活用の実践経験を積むことが可能です。
さらに、モノリシックなシステムからモダンアーキテクチャへの刷新や開発プロセスの改善にも携わる機会があり、大規模システムのモダナイゼーション経験を身につけることができます。
【開発体制】
約20名体制でチーフエンジニアを筆頭に各メンバーがタスクを担当し、使用技術や選定の基本方針については、チームで検討しながらも、部内での情報共有を通じて統一性を考慮しています。
※業務の変更の範囲:入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後は適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。
【研修制度】
・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり
【働き方】
・リモート勤務可能、平均残業時間10時間など、
無理なく働ける環境でワークライフバランスがとりやすい組織です。
・自社プロダクトの開発だけでなく保守まで長く携わることができます。
・副業OKで、実際に副業しながらご活躍されている方もいます。
・育児休業制度、育児短時間勤務、時間外・深夜労働等の免除・制限など子育て世代に優しい環境です。
※育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）
※育児短時間勤務：小学3年生までの子と同居・養育する場合
・2020年の6月に社長が交代したことを機に、アイフルグループ全体のTech化を推進するというチャレンジングなフェーズ
に関わることができる。
・リモート勤務可能、平均残業時間10時間など、無理なく働ける環境でワークライフバランスがとりやすい。
・2022年8月より稼働したきれいなオフィスで働くことができる。
・自社プロダクトの開発だけでなく保守まで長く携わることができる。
・育児休業制度、育児短時間勤務、時間外・深夜労働等の免除・制限など子育て世代に優しい環境。
※育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）
※育児短時間勤務：小学3年生までの子と同居・養育する場合