大和財託株式会社
『圧倒的顧客ファースト』を体現する資産運用コンサルティング！
完全反響営業で、お客様と共に資産価値を創り出します。
顧客との投資相談、物件紹介、販売をお任せします。
当社の資産運用コンサルティングは完全反響営業スタイル。
資産運用に興味のあるお客様に対して誠実に向き合い、お客様にメリットのある手法のみを提案します。
今後当社では、新たな顧客層への価値提供を推進するため、
中国語圏のお客様への資産運用コンサルティングにも注力してまいります。
語学力を武器に、新たなマーケットの拡大に挑戦し
お客様との信頼関係構築から提案まで担える方を歓迎します！
日本国内を拠点として、中国語を用いた投資相談や物件提案を行い、
お客様の資産形成をサポートしていただきます。
本当にお客様の利益を追求するからこそ、
当社は区分マンション（ワンルーム）投資ではなく一棟アパート投資を取り扱います。
金融機関との交渉も担っていただくため、幅広い知識や経験の習得が可能です。
これまでのご経験を活かし、更に多くのことを学んで、
「不動産×資産運用のプロフェッショナル」を目指しませんか？
【具体的な仕事内容】
■資産運用コンサルティング
不動産投資、相続税対策、土地の有効活用を検討されている方に対して投資相談を行い、
その方に最適な資産運用の提案を行います。
お一人お一人のお困りごとやニーズ、想いをしっかりとお聞きし、
その解決策をお客様に寄り添って考えます。
・資産運用セミナーの実施（講師）
・金融機関との交渉、調整
・役所調査、現場調査
・中国語圏のお客様への投資相談、物件提案および契約サポート
・中国語を活用した顧客対応、各種コミュニケーション
等
＼Point／
①完全反響営業を実現するマーケティング戦略
不動産業界にありがちな飛び込み訪問・営業電話は一切行わず、
綿密に計算されたマーケティングを広く展開することで投資家のお客様からお問合せをいただける仕組みを構築。
（例：代表Youtube、書籍、SNS等）
お客様に営業をかけるのではなく、お客様側から当社を選んでもらうという立ち位置を構築しています。
②お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」
顧客満足、顧客利益の追求を全社一丸となって行い、
その為に「お伝えすべきことはお伝えする」「受けられないことは受けない」
「当たり前のことを高いレベルで徹底して実施する」という姿勢で向き合います。
お互い本音でのコミュニケーションを積み重ねる結果、「任せて安心」という信用を得ることが出来ています。
③チームプレー重視の社風
社内の風通しが非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。
「会社はチームである」という考えのもと、「オーナー様の利益最大化」に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、
部門間の軋轢がなく協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。
④年齢・社歴に関係なく、実力に応じた評価
役割等級制により求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。
（営業系社員についてはインセンティブ制度有。）
基本の年収を高い水準に設定することで収入を安定させながら、成果を出すことで更に報酬を得られる仕組みです。
⑤中国語力を活かし、グローバルな顧客層へ価値提供
今後拡大を予定している中国語圏のお客様向け資産運用コンサルティングに携わることができます。
語学力だけでなく、不動産・金融・税務・資産運用など幅広い専門知識を身につけ、市場価値の高いコンサルタントを目指せます。
【社員の声】
お客様との投資相談の場面では常に本音で対話しています。不動産会社でよくある“売り込み“は一切しません。
お客様の理想像と照らし合わせ、ゴールへの手段として不動産投資が合っていないと思えば、不動産投資自体をオススメしないこともあります。
自分が関わるからには「絶対損はさせたくない。」という思いで日々投資相談をしています。
一棟収益不動産のプロとしてメリット・デメリットをしっかり理解し、本音でお話するからこそ、末永く良いお付き合いができるものだと思っています。
（総合職/入社9年目）
年齢、役職に関係なく提案しやすい環境です。会社にとって有益と判断されることであれば即採用されます。
また、若手であってもやる気さえあれば活躍できるチャンスがあり、有難い環境です。
（総合職/入社7年目）
社内の雰囲気がとてもよく、他部署とも仲が良いです。
また、中途入社の社員が多く、様々なバックグラウンドを持つ方と一緒に仕事をすることは、
自分にはない知識やノウハウが勉強でき良い刺激になります。
執務室もワンフロアで社員皆の顔が見えるので話しかけやすい雰囲気です。
（建築技術職/入社5年目）
【業務内容変更の範囲】
同社の定める業務
・創業12年(2025年時点)で売上高360億円、創業以来連続増収増益
・ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』ランクを2年連続で取得
・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。