非公開
■業務内容：
＜入社後まずは＞
・中途採用の業務全般
ビジネス部門との採用ニーズの確認
人材紹介会社との折衝
選考プロセス全般のハンドリング
※年間採用数は１０名前後。技術職（エンジニア）の採用がメインとなります
・入退者受入れ業務全般
採用内定者とのオンボーディングに関するコミュニケーション
退職者との手続きに関するコミュニケーション
＜ゆくゆくは＞
・社内の組織開発、制度構築、新たな施策の実施：
従業員エンゲージメントの向上のためのアクションプラン策定や、チームビルディングなどの企画運用をお任せします。加えて、今までの経験を活かしながら新たな施策の企画立案や、社内制度の構築にも関わっていただく予定です。
100年以上の歴史を持つ外資系製造業です。