パナソニックグループ
●HRソリューション部のミッション
パナソニックグループの人事系システム全般のソリューション及びサービスの提供
・新規ソリューションの提案～構築 および サービス提供
・既存システムのモダナイゼーション
●SuccessFactors課/HRPRIDE課のミッション
SAP SuccessFactorsのパナソニックグループへの展開
●募集背景
2025年度より、人事領域の期間系システムをSAPのSuccessFactors（クラウド）に刷新するモダナイゼーションプロジェクトを推進中です。
要件としては①既存機能の置き換えのみならず、②他事業会社の環境統合、③新機能のリリースと多岐に渡り、本番日も複数回に分けた段階リリースを予定しています。
2026年度は、初回本番に向けたテストフェーズに入り、並行して運用設計にも着手しています。
加えて、上記プロジェクトを通じて、当社としては、社員による内製化、外販を目指したOJTも進めていきたいと考えております。
●担当業務と役割
上記、プロジェクト推進を通じて、プロジェクトのQCDを遵守した本番開始。運用定着化をリードして頂きたいです。
また、将来的に社員による内製化ー＞外販を加速する人材の育成を担える経験豊富な人材を募集したいと考えています。
プロジェクト完了後は、ご自身のキャリアに合ったシステム構築案件に従事いただきながら（オンプレ、クラウド／ウォーターフォール開発、アジャイル開発等）、組織責任者としてのキャリアもご検討頂きたい。
●具体的な仕事内容
・HRISモダナイゼーションプロジェクトの推進リーダー
ーこれまで外部ベンダーに頼っていた導入推進をを社員中心で推進（内製化）。
ー例えば、プロジェクトマネジメントのノウハウ、テスト基準等をテンプレート化、パッケージ導入のノウハウを形式化していき内製化のレベルをあげていきたい。
・希望があれば、新会社パナソニックデジタルの外販実現に向けた戦略検討にも参画頂きたい。
●この仕事を通じて得られること
・大規模パッケージ案件導入の経験が得られます。特に、採用領域のモジュールは日本初導入であり業界的にも注目を浴びています。
・上記、導入は人事業務の多くの機能を実装しており幅広い人事業務知識が身に着きます。
・将来的にはグローバル展開の可能性もあり、実践を通じたスキルアップも可能です。
●職場の雰囲気
・部としては、各個人の力を発揮できるように、本人の強み、希望を活かし配置することを心がけています。
・チームは、２０代の若手やキャリア入社者を中心に向上心の高いメンバーが多い活気ある職場です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。最低限１回／週出社を基本としています。
・部、チーム共に、コミュニケーションを重視しており、特に、考えることが好きで、意見を言っていただける方には合うと考えています。
●キャリアパス
SAP SuccessFactorsのパナソニックグループへの展開
業務の変更の範囲：会社の定める業務