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【福岡県×施工管理(プラント設備)×産休育休取得実績あり】転職・求人情報
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福岡県／施工管理(プラント設備)／産休育休取得実績あり
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3件（1～3件を表示中）

NEW ジョブNo.806337

【福岡/WEB面接可】原子力プラントの電気工事設計・施工管理業務【エネルギーシステム事業本部九州支社】

  • 正社員
  • 上場企業
  • グローバル企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • フレックスタイム
  • 一部在宅勤務

●採用背景 ・2050年までのカーボンニュートラル実現に向け世界的に再エネ導入が加速する中、原子力は一定出力で安定的に発電可能であり、脱炭素効果が高い特性等から、ベースロード電源としての重要な位置づけ…

三菱電機株式会社

  • 職種 エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント設備)
  • 年収 470万円～1000万円
  • 勤務地 福岡県
  • 応募資格

    【歓迎要件】 電気工事施工管理技士(2級以上) 【求める人物像】 ・顧客や建築/機械メーカー、社内…

この求人のポイント

・

コンサルタント 小山 慎介
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ジョブNo.803395

設備施工管理／業界のリーディングカンパニー／プライム市場／全国での募集です

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • 一部在宅勤務

■ご経験/ご希望に合わせて、下記いずれかの分野で設備施工管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■案件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（1…

非公開

  • 職種 エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント設備)、建築・不動産系／設計(設備)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント設備)、建築・不動産系／施工管理(設備)
  • 年収 740万円～1250万円
  • 勤務地 福岡県、香川県、岩手県、愛知県、大阪府、石川県、広島県、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、福島県、神奈川県
  • 応募資格

    【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方。 ・ゼネコン、サブコン、設計事務所、プラントメー…

この求人のポイント

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

コンサルタント 草壁 伸和
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ジョブNo.377498

設備設計／業界のリーディングカンパニー／プライム市場／全国での募集です

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • 一部在宅勤務

■ご経験/ご希望に合わせて、下記いずれかの分野で設備設計業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■案件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100…

非公開

  • 職種 エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント設備)、建築・不動産系／設計(設備)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント設備)、建築・不動産系／施工管理(設備)
  • 年収 740万円～1250万円
  • 勤務地 福岡県、香川県、岩手県、愛知県、大阪府、石川県、広島県、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、福島県、神奈川県
  • 応募資格

    【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方。 ・ゼネコン、サブコン、設計事務所、プラントメー…

この求人のポイント

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

コンサルタント 草壁 伸和
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