- 正社員
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 完全在宅勤務
- 一部在宅勤務
■募集背景
事業拡大における人員強化
■現在の課題・入社後に期待していること
エンジニア組織の安定化、プロダクト開発の拡大に向けて、設計・開発の業務のみならず、リーダーシップを持って業務に取り組める…
フェンリル株式会社
この求人のポイント
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■概要・業務内容
ウェブアプリの開発案件(SPA, アプリ向け WebAPI、CMS を含む広範なシステム開発)において、プロジェクトマネージャーと協力しながら、メンバーを率いて設計・実装・ユニットテ…
フェンリル株式会社
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■概要・業務内容
クライアントワークにおけるデジタル関連サービスのUXコンサルティング
クライアント課題の解決のための、調査分析業務、ワークショップ実施、HCDプロセスの推進など
■やりがい・魅力
…
フェンリル株式会社
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- ベンチャー企業
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【募集背景】
株式会社Helpfeelでは、「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」というビジョンのもと、ナレッジマネジメントを主軸とした以下の3つの事業を展開しています。
・スクリーンショ…
株式会社Helpfeel
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- 未経験可
製薬会社マーケティング部を中心とした顧客から依頼される医療用医薬品プロモーションのコンテンツ企画およびメディカルコピーライティング、取材・編集、ディレクションまで幅広い業務をお任せいたします。医薬品の…
非公開
この求人のポイント
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■募集背景
事業拡大における人員強化
■現在の課題・入社後に期待していること
フェンリルの提供できるデザインの幅を広げる上で人員不足に課題があります。 今までのスキルを活かしつつ新たな知見や技術を身…
フェンリル株式会社
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■概要・業務内容
自社開発CMS「NILTO」を用いたウェブサイト開発案件において、要件定義やCMS運用設計などを担当していただくテクニカルディレクターを募集します。
NILTOは自社で開発している…
フェンリル株式会社
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■募集背景
事業拡大における人員強化
■現在の課題・入社後に期待していること
営業活動および案件遂行において、クライアントおよび社内メンバーを引っ張って行ってもらうことを期待しています。
■仕事内…
フェンリル株式会社
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■募集背景
事業拡大における人員強化
■現在の課題・入社後に期待していること
売上拡大と組織安定化を進める上でディレクターの採用が重要と考えています。 今までのスキルを活かしつつ新たな知見や技術を身…
フェンリル株式会社
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■募集背景
事業拡大における人員強化
■現在の課題・入社後に期待していること
組織の安定化を進める上でディレクターの採用が重要と考えています。
クライアントと共同開発しているプロダクトを牽引し、デザ…
フェンリル株式会社
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【同社について】
株式会社Helpfeelでは
「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」をビジョンに掲げ、
スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
知的生産共有ノート「Helpfeel …
株式会社Helpfeel
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- グローバル企業
- 外資系企業
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- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 障がい者積極採用
- 語学が生かせる
※オープンポジションにてご経験・希望に応じて配属部署を検討いたします。
< 配属ポジション例 >
人事・総務・経理・法務・広報・マーケティング・営業事務・社内IT・店舗バックヤード・接客 等
< 業…
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募集背景
事業拡大における人員強化
現在の課題・入社後に期待していること
フェンリルの提供できるデザインの幅を広げる上で色々なバックボーンをお持ちの方を募集しています。 今までのスキルを活かしつつ新…
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■募集背景
事業拡大における人員強化
■現在の課題・入社後に期待していること
エンジニア組織の安定化、プロダクト開発の拡大に向けて、 設計・開発の業務のみならず、リーダーシップを持って業務に取り組め…
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- 年間休日120日以上
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【同社について】
株式会社Helpfeelでは
「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」をビジョンに掲げ、
スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
知的生産共有ノート「Helpfeel …
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サービスデザイナーとして、主にビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討を行っていただきます。
【具体的な職務内容】
・ユーザーリサーチ、アイディエーションからリーンキャンバス整理を主な役割とし、ユ…
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この求人のポイント
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- 従業員1000名以上
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- 管理職
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【当社について】
■Mission:
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする
■事業内容:
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売…
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■現在の課題・入社後に期待していること
組織の安定化を進める上でデザイナーの採用が重要と考えています。 クライアントと共同開発しているプロダクトを牽引し、デザイ…
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