- 正社員
- 外資系企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 障がい者積極採用
- 一部在宅勤務
従業員向けの研修やイベントを企画する部署への配属を予定しています。
【業務内容について】
研修やイベントの企画立案、運営業務、ならびにドイツをはじめとするグローバルチームとのコラボレーション、学びに…
ボッシュ株式会社
この求人のポイント
- 正社員
- グローバル企業
- 外資系企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 障がい者積極採用
- 一部在宅勤務
採用・HRマーケティングを担当する部署の中の、インターンシップ採用を担当するチームでのアシスタント・サポート業務です。
【具体的には】
主に、インターンシップ在籍証明やパフォーマンスシート、レファレ…
ボッシュ株式会社
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- 正社員
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 一部在宅勤務
水回りメンテナンスの老舗企業となり、現在IPOフェーズとなります。
今回は人事労務ポジションとなります。
労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。
…
非公開
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- 正社員
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- フレックスタイム
- 転勤なし
株式会社Helpfeelでは
「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」をビジョンに掲げ、
スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense 」…
株式会社Ｈｅｌｐｆｅｅｌ
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- 正社員
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 一部在宅勤務
水回りメンテナンスの老舗企業となり、現在IPOフェーズとなります。
IPO関連に加え、人事企画・採用関連も大幅にボリュームが増えている為
部長クラスの採用を開始します。
【具体的には】
組織は、「人…
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- 正社員
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
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水回りメンテナンスの老舗企業となり、現在IPOフェーズとなります。
こちらの企業での人事企画ポジションとなり、人事制度設計から運用、
採用・育成戦略の立案・実行まで幅広く行っております。
【具体的に…
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- グローバル企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 一部在宅勤務
大手物流企業のグループ会社となります。
今回は人事ポジションとなり、グループ会社業務統合による増員ポジションとなります。
今回は、制度・企画などをお任せします。
【具体的には】
組織（人事課）は15…
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- 正社員
- グローバル企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 一部在宅勤務
大手物流企業のグループ会社となります。
今回は人事ポジションとなり、グループ会社業務統合による増員ポジションとなります。
【具体的には】
組織は15名体制となっており、労務は4名体制となります。
子…
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 転勤なし
- 語学が生かせる
- 一部在宅勤務
ドイツに本社の世界最大級の産業機器メーカーの日本法人です。
今回は、人事・総務・法務・ITを取りまとめる人事総務本部長ポジションとなります。
【具体的には】
人事総務本部長として評価制度の立ち上げ、…
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障がい者支援（グループホーム事業、就労支援事業、施設開拓）を
行う企業での人事部長ポジションとなります。
【具体的には】
設立3年余り、IPOも視野に入れ事業拡大傾向となっております。
社員数も10…
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障がい者支援（グループホーム事業、就労支援事業、施設開拓）を
行う企業での人事企画ポジションとなります。
今回は人事企画立ち上げフェーズとなります。
【具体的には】
設立3年余り、IPOも視野に入れ…
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障がい者支援（グループホーム事業、就労支援事業、施設開拓）を
行う企業での採用責任者（～係長）ポジションとなります。
採用組織は今まで代表が兼務しておりましたが、採用責任者を置く
ことになり今回の募集…
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- フレックスタイム
- 転勤なし
"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンにスクリーンショット共有ツール「Gyazo」、知的生産共有ノート「Scrapbox」、どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「H…
株式会社Ｈｅｌｐｆｅｅｌ
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