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成長フェーズにある当社の労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。 事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており…
【必須要件】 ・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験 ・給与・勤怠システムの導入・リプレ…
労務経験を活かし成長企業で活躍できるポジションです。成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築に携わり、制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザインをすることができます。
大手化学工業グループ会社のハウスメーカーに人事業務を中心に担当いただきます。 従業員の働きがいのある職場作りを推進できる方を募集します。 【具体的な業務】 人事施策の企画立案及び実行 採用業務全般（…
【必須】 人事労務経験 3年以上 （制度関連、採用、教育など） 【歓迎】 建設、建築、不動産などの…
＜こんな方におすすめ！＞ ・地域密着でお仕事をされたいと思っている方 ・安定した環境で長く働きたいと思う方 ・コンプライアンスのしっかりした安定の企業体制。 お客様へは、性能・品質や会社のしっかりとした対応でご評価頂いております。
