【建築・不動産系×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。オフィスまたは店舗内装設計のご経験のある方、ぜひご応募ください！

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創業から100年以上「人が集まる空間」をプロデュースしてきた日本トップクラスのディスプレイデザイン会社。ご経験を活かし、人の記憶に残るシゴトをしませんか。

個店から大手チェーン店まで飲食業界をはじめ幅広い業種・業態のお客様に寄り添い、支援することができます。 また、新規事業立ち上げ段階からの参加になり、やりがいはもちろん、ご自身の更なるスキルアップにもつながります。

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【同社の特徴・魅力】 幅広い年代の個性豊かな仲間が活躍。事務所間のコミュニケーションも活発です。★働き方改革を本気で推進。PCログ管理の徹底、タブレット支給による隙間時間活用、残業週次チェックによる上司フォローなど、働き易さと効率を追い求め日々制度を改善。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

高架道路および橋梁に使用される伸縮装置の専門メーカーとしてスタートしました。現在に至るまで開発・改良を重ね、名実とともに伸縮装置専門メーカーとして実績と信頼を築くことができました。インフラ整備で成熟期に入った現在、日本では老朽化による道路・橋梁の架け替えにおいて長寿命化へとニーズが変化し、伸縮装置もライフサイクルコストの低減などが求められています。その中で次世代のインフラ構築に向け、"人と道と環境をつなぐ"ジョイント・イノベーションに共感して頂けるメンバーを募集します。

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チームメンバーは20代、40代、50代と様々。サポート体制がしっかりしているので、未経験でもスキルを付けることができます。 また、残業は会社としてなるべくしないようにしていることもあり、10時間以内に収まっています。 このようにワークライフバランスは保てますが、やりたいことや言いたいことは言える風土、環境もあります。 ワークライフバランスを保ちながら、仕事にも熱意を持って取り組みたい！という方歓迎です！

業界不問！これまで培った営業経験を武器に不動産営業にチャレンジしたい方歓迎！

建てて終わりではなく、その後のアフターフォローまで一貫して行っている当社。社員を大切にする方針から福利厚生も手厚く、長期就業したい方におすすめの求人です。ぜひご応募ください。

【東証一部上場/創業360年のユアサ商事グループ】働き方改革の推進、福利厚生も手厚く長期就業にはぴったりの企業です。中途入社社員も多く、働きやすい環境が整っています！ぜひご応募ください。

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【東証一部上場/創業360年のユアサ商事グループ】働き方改革の他、福利厚生も手厚く長期就業にはぴったりの企業です。中途入社社員も多く、働きやすい環境が整っています！ぜひご応募ください。

建てて終わりではなく、その後のアフターフォローまで一貫して行っている当社。社員を大切にする方針から福利厚生も手厚く、長期就業したい方におすすめの求人です。ぜひご応募ください。

直営工事体制のもと、ハウスメーカーとしていち早くツーバイフォー工法を取り入れ、住宅業界への普及に大きく貢献いたしました。その後、分譲住宅から始まった家づくりは注文住宅へと発展、「人に優しい木の住まい」にこだわった家づくりを続けてまいりました。また「高等職業訓練校」を自社で運営し、職人の育成にも力を注いできました。近年では地震対策について、従来の耐震施工に制震技術をプラスした先進システム「DUOフレーム工法」を標準採用しています。常にその時代のニーズや、人々のライフスタイルの変化を敏感に捉え、更に上質な住まいをご提供できるよう日々研鑽を続け、今もなお進化し続けております。

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