【岐阜県×建築・不動産系×女性が活躍】転職・求人情報

■会社の成長を体感できる 創業から7年目という若い組織で、どんどん成長しています。 今のフェーズは自分自身の手で会社を大きくしている実感を持てるところに醍醐味があります。

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【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

・個人の働き⽅のニーズに配慮して業務量を決定しています。年2回本部スタッフと⾯談を⾏ない、各個人の要望に配慮しています。 ・業務効率を重視して直⾏や直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。 ・iPadアプリで業務効率化を図っています。現場写真の整理や保存、品質チェックがアプリ内ででき、今までは事務所に戻らなければできなかったような事務作業や移動時間を⼤幅に削減できます。 ・成果が収⼊に直結する「報奨⾦制度」があります。引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、⼯期、顧客評価などによりポイント化して、⼀定基準を超えた場合に支給されます。

「誠実さ」で東海ナンバーワンになりたいと考えている会社です。 「家づくりを通してお客様だけでなく、社員や協力会社までみんなに幸せになっていただきたい」と本気で願う社長の熱意があります。

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

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【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

＜こんな方におすすめ！＞ ・地域密着でお仕事をされたいと思っている方 中部・北陸エリア以外への転勤はありません。 ・安定した環境で長く働きたいと思う方 セキスイハイムグループの安定感があります。 ・コンプライアンスのしっかりした安定の企業体制。 お客様へは、性能・品質や会社のしっかりとした対応でご評価頂いております。 福利厚生も充実しているので、末永く働くことが出来ます。

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