【福岡県×建築・不動産系×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

事業の初期段階からチャレンジしたい方におすすめです。

【東証プライム上場企業／働きやすさを追求した綺麗なオフィスでの勤務です／従業員の満足度を上げるための様々な制度・工夫があります／歴史あるオフィス家具のリーディングカンパニーで安定性◎】残業全社平均約20時間/月（18時15分にPCが強制シャットダウンされます）、リモートワーク導入、時間単位の有給取得可能など、働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は15.9年です。同社自らのオフィスを作りこみ、より働きやすい環境を作ることによって社員のワークライフバランスを考えた制度を促進しております。

有給休暇では年5日取得必須＆5万円の手当支給があり、土日と合わせた９連休も推奨しています。このように年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。

創業から100年以上「人が集まる空間」をプロデュースしてきた日本トップクラスのディスプレイデザイン会社。ご経験を活かし、人の記憶に残るシゴトをしませんか。

公共施設に特化した設計事務所です。

年収700～900万・転勤無し

・幹部候補採用 ・URグループの分譲マンションメインの元請け立場 ・URグループ/エリア限定◎/年休120日

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年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。オフィスまたは店舗内装設計のご経験のある方、ぜひご応募ください！

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三菱ケミカルホールディングスグループは、人にとっての心地よさに加えて、社会にとっての快適、地球にとっての快適をあわせ持った”KAITEKI”の実現を目指しています。 当社の“KAITEKI"は、お客様のニーズの実現によって達成できると考えております。当社グループは、エンジニアリング業務を通じてお客様の課題にお応えし、お手伝いさせていただくことで、お客様とともに”KAITEKI”の実現に努めてまいりたいと思います。

高架道路および橋梁に使用される伸縮装置の専門メーカーとしてスタートしました。現在に至るまで開発・改良を重ね、名実とともに伸縮装置専門メーカーとして実績と信頼を築くことができました。インフラ整備で成熟期に入った現在、日本では老朽化による道路・橋梁の架け替えにおいて長寿命化へとニーズが変化し、伸縮装置もライフサイクルコストの低減などが求められています。その中で次世代のインフラ構築に向け、"人と道と環境をつなぐ"ジョイント・イノベーションに共感して頂けるメンバーを募集します。

発注者側として外部とのコラボレーションや地域のニーズに合った店舗などの企画を自身で手掛けられます。不動産業界、設計業界の方はもちろん、施工管理や住宅営業の経験者の方も歓迎です。残業もほぼなく、ワークライフバランスを保って長期的に働けます。

東証一部上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

三菱ケミカルホールディングスグループは、人にとっての心地よさに加えて、社会にとっての快適、地球にとっての快適をあわせ持った”KAITEKI”の実現を目指しています。 当社の“KAITEKI"は、お客様のニーズの実現によって達成できると考えております。当社グループは、エンジニアリング業務を通じてお客様の課題にお応えし、お手伝いさせていただくことで、お客様とともに”KAITEKI”の実現に努めてまいりたいと思います。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。