【大阪府×施工管理(木造/戸建)×上場企業】転職・求人情報

■スタンダード市場上場の安定経営 ■残業は基本的にありません ■改修等の物件の施主様は普段からおつき合いのある方が多くコミュニケーションがスムーズです ■社会貢献活動も積極的に取り組んでいる企業です！

東証スタンダード市場／創業430年の老舗ゼネコン／女性が長く働ける環境と制度あり／平均勤続年数15年以上・定着率90％以上／社寺仏閣をはじめ、マンション、ホテルなど様々な建築物の建築施工

1：住宅リフォーム業界の牽引役 2：愛着のある住まいを生まれ変わらせ驚きと喜びを提供する 3：提案から引き渡しまでお客様の感動を感じながら技術力を活かせる

1.住宅リフォーム業界の牽引役 2.愛着のある住まいを生まれ変わらせ驚きと喜びを提供する 3.提案から引き渡しまでお客様の感動を感じながら技術力を活かせる

①本体の社員であり、ハウジング各事業部と一体となり、商品改善等の意見ができる環境である ②お客様センターが存在しており、お客様からの入電を一元管理していること ③担当、エリアリーダー、統括、という組織になっており、担当の細かい仕事まで目が行き届き、孤立させない、悩ませないように努めてます。 ④中途採用が9割超で、馴染みやすい環境であること。シニア層でも入社・活躍者が多い。 ⑤安定性：東証プライム市場の上場企業というのは、1,800社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位に入っています。

東証プライム上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

＜働きやすい環境を整えています＞ ●フレックス制導入！残業少なめ！20時にPCがシャットダウンするので、 遅くともそれまでには終業。週1日ノー残業デーも有！ ●フレックスタイム制&社用車での直行直帰で効率UP ●積算部門、発注部門、設計部門と担当が細かく分かれているため、 見積書作成や申請業務は本部スタッフがサポート！ ●写真を整理しやすい&現場スタッフと連携できるアプリあり

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

◎地域密着型ビジネスモデルを展開する上場企業 ◎完全週休二日制・年間休日110日 ◎飛び込み営業・転勤なし

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※【転居を伴う入社者のキャンペーンについてのご案内】※ 現在、転居を伴う方（通勤時間片道2時間以上）に関し、下記3点のキャンペーンを実施させて頂いております。 ①入社より2年間、家賃5割補助 ②引っ越し費用は全額弊社負担 ③弊社の借り上げ物件の賃貸マンション・アパート物件を探して頂ければ、敷金・礼金なし＆斡旋有り

東証プライム上場の総合不動産会社グループの建設部門を担う企業として、建設請負並びに設計・施工（一般住宅、マンション事業、オフィスビル等）、不動産事業をを行っています。 グループの売上高は5400億円となり、業界の売上ランキングにおいては野村不動産に次ぐ立ち位置となりました。今期はコロナの影響下でも5700憶まで売り上げを伸ばす見込みであり、4月に資本提携をした関西を拠点とするマンションデベロッパーの売り上げを合わせると約8000憶の企業規模となります。