【大阪府×積算×従業員1000名以上】転職・求人情報

◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

大阪本店にて設備積算業務に従事いただきます。 その他中堅ゼネコンに比べても、中途社員の方々にも積極的に設計責任者をお任せする風土があります。 実際にご入社された方々からは半年程度（個人差あり）でPJリーダーになれたというご報告もいただいております。 新卒・中途で垣根なくご評価される環境が整っております。

大阪本店にて建築積算業務に従事いただきます。 その他中堅ゼネコンに比べても、中途社員の方々にも積極的に設計責任者をお任せする風土があります。 実際にご入社された方々からは半年程度（個人差あり）でPJリーダーになれたというご報告もいただいております。 新卒・中途で垣根なくご評価される環境が整っております。

大阪本店にて土木積算業務に従事いただきます。 その他中堅ゼネコンに比べても、中途社員の方々にも積極的に設計責任者をお任せする風土があります。 実際にご入社された方々からは半年程度（個人差あり）でPJリーダーになれたというご報告もいただいております。 新卒・中途で垣根なくご評価される環境が整っております。

◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。

東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。

【東証プライム】創業より100年以上続く、海に強いゼネコンです！ ■明治41年（1908年）の創業以来、海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つですが、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。 ■堅実な経営と技術力で鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、本州四国連絡橋・関西国際空港・東京湾横断道路・中部国際空港など、人々の生活や産業で活躍する様々なビックプロジェクトに数多く携わってきました。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。