【愛知県×設計(木造/戸建)×女性が活躍】転職・求人情報

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

東証プライム上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

木造注文住宅で国内トップクラスのシェア 自由設計で世界にひとつだけの家をつくる【設計担当】

年間1000棟の契約数を誇る同社。東海エリアでは圧倒的な人気の地元ビルダーです。 営業偏重型の会社ではなく、現場の声と技術力を重視した「プロフェッショナル集団」として、確かな技術力をもってお客様に寄り添っています。 社風も良く、離職率が少ない事も魅力のひとつです。

＜こんな方におすすめ！＞ ・地域密着でお仕事をされたいと思っている方 中部・北陸エリア以外への転勤はありません。 ・安定した環境で長く働きたいと思う方 セキスイハイムグループの安定感があります。 ・コンプライアンスのしっかりした安定の企業体制。 お客様へは、性能・品質や会社のしっかりとした対応でご評価頂いております。 水・日休みで福利厚生も充実しているので、末永く働くことが出来ます。

・就労環境と人を大切にしており、離職率の低さは業界の中でも群を抜いております。 ・積算や申請関連において社内システムが整っており、プランニングの業務に力を注げます。 ・旭化成の充実した福利厚生

■三井ホームのデザインにより特化した組織 設計事務所や他ハウスメーカー移籍者が多く在籍し、切磋琢磨できる環境 フレックスタイムで個人に合わせて仕事が行える ■育休・産休制度 社員が長期就業ができるように産休・育休制度は充実しております。また、取得実績としても複数の女性社員が毎年活用しております。育休から復帰する際もキャリア上不利になることはなく昇給・昇格していきます。また、育児休暇からの復帰の際、時短勤務を希望される方には短時間勤務制度や在宅勤務制度も用意しております。昨年度より認可外保育園補助規程を新たに設けるなど、育児と仕事を両立しやすい環境を整えております。

これまでの経験と最新の技術を活かしながら、他に類を見ない「技術者集団」としてさらなる品質と精度の向上に尽力し、建物の資産価値を高める基礎地盤およびその建物を実現する図面を創造していきます。

★完全自由設計 月3～4件の設計を担当。ご要望と納期、コストのバランスを取りながら、お客様との打合せを進めるスキームがあるため、様々なケースの自由設計を経験できます。 ★ITの導入で働きやすさも追求 当社のDX推進部が現場の声やデータを基にシステムやアプリを自社開発しています。 それにより、業務の効率化ができ、残業時間の削減などが実現！ 今後もさらにITを導入して働きやすい環境を整えていきます。 ★安定成長継続中 売上高は年々増加しており、安定成長を続けています。住宅ニーズの高まりを背景に、オンライン相談での受注案件も増加。今後も圧倒的な成長を続けていきます。

年間1000棟の契約数を誇る同社。東海エリアでは圧倒的な人気の地元ビルダーです。 営業偏重型の会社ではなく、現場の声と技術力を重視した「プロフェッショナル集団」として、確かな技術力をもってお客様に寄り添っています。 社風も良く、離職率が少ない事も魅力のひとつです。