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【大阪府×設計(設備)×産休育休取得実績あり】転職・求人情報
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大阪府／設計(設備)／産休育休取得実績あり
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3件（1～3件を表示中）

ジョブNo.615217

一般建築設備（データセンター）

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • 一部在宅勤務

■ご経験/ご希望に合わせて、データセンターで設備設計業務若しくは設備施工管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■設備設計：電気・給排水衛生・空調換気などの設備の商品選定、企画、設計を担当して頂…

非公開

  • 職種 エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント設備)、建築・不動産系／設計(設備)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント設備)、建築・不動産系／施工管理(設備)
  • 年収 900万円～1300万円
  • 勤務地 大阪府、東京都
  • 応募資格

    【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方。 ・ゼネコン、設計事務所等いずれかにてデータセン…

この求人のポイント

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

コンサルタント 草壁 伸和
詳しく見る
ジョブNo.572420

【完全内勤の建築施工管理サポート】完全週休2日制・年間休日122日

  • 正社員
  • 上場企業
  • グローバル企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • 未経験可

◆概要 施工管理業務に付随して発生する事務的な業務等を、顧客から同社で請け負っておりそれらの業務を行います。 施工管理の業務経験が豊富な方にはメンバーのマネジメントや 新規プロジェクトの立ち上げ等に関…

トランス・コスモス株式会社

  • 職種 事務系／一般事務・OA事務、建築・不動産系／設計(S・RC・SRC)、建築・不動産系／設計(木造/戸建)、建築・不動産系／設計(設備)、建築・不動産系／設計(内装)、建築・不動産系／施工管理(S・RC・SRC)、建築・不動産系／施工管理(土木)、建築・不動産系／施工管理(木造/戸建)、建築・不動産系／施工管理(設備)、建築・不動産系／施工管理(内装)、建築・不動産系／営業(建設/設計業界)
  • 年収 350万円～600万円
  • 勤務地 福岡県、北海道、愛知県、大阪府、東京都
  • 応募資格

    ◆応募要件：下記いずれかの条件を満たす方 ・新築RC造の施工管理経験 ・ゼネコンでの事務処理経験 ※…

この求人のポイント

東証プライム上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

コンサルタント 服部 早矢香
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ジョブNo.377498

設備設計／業界のリーディングカンパニー／プライム市場／全国での募集です

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 産休育休取得実績あり
  • 一部在宅勤務

■ご経験/ご希望に合わせて、下記いずれかの分野で設備設計業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■案件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100…

非公開

  • 職種 エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント設備)、建築・不動産系／設計(設備)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント設備)、建築・不動産系／施工管理(設備)
  • 年収 740万円～1250万円
  • 勤務地 福岡県、香川県、岩手県、愛知県、大阪府、石川県、広島県、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、福島県、神奈川県
  • 応募資格

    【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方。 ・ゼネコン、サブコン、設計事務所、プラントメー…

この求人のポイント

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

コンサルタント 草壁 伸和
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