【愛知県×設計(S・RC・SRC)】転職・求人情報

住生活総合メーカーとして着実に成長を遂げ、東証一部にも上場している同社。 555億円以上の連結売上高を誇るサンヨーホームズグループ。 創業以来培ってきた住まいづくりのノウハウに加え、近年では先端技術を融合させた高品質・高性能の鉄骨住宅、マンションだけでなくサ高住や保育園に工場など、手がける物件の幅も増加。 同社は残業が20時間前後と非常に少なく、ワークライフバランスもバッチリ。 同社で活躍する中途入社の技術者も多く、技術者の離職率も低いことから長期で安心して働ける環境が整備されております。

各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。

完全週休二日制(土日休み)であり、残業も月20時間程度と、ワークライフバランスも非常に取りやすく、働きやすい環境です。 また勤続年数、年齢などに関わらず、成果に対して評価を行う社風のため、切磋琢磨しながら働くことができます。

・高浜市で着工数No1の不動産事業を展開しています。同社では、碧南5市（高浜、刈谷、安城、知立、碧南）で常に100区画の土地を確保しており、土地と注文住宅をセットで提供できる強みがあります。顧客のライフスタイルに合わせて、理想のエリア×理想の住まいをご用意できるため、非常に高い成約率を誇ります。特に同エリアは豊田のベッドタウンのため、転勤で来られた地縁のない方、土地から探す必要がある方が多く、顧客のニーズに合ったビジネスモデルを展開しています。

東証一部上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制／設計者としてスキルを磨くことができます

東証一部上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制／設計者としてスキルを磨くことができます

■三井ホームのデザインにより特化した組織 設計事務所や他ハウスメーカー移籍者が多く在籍し、切磋琢磨できる環境 フレックスタイムで個人に合わせて仕事が行える ■育休・産休制度 社員が長期就業ができるように産休・育休制度は充実しております。また、取得実績としても複数の女性社員が毎年活用しております。育休から復帰する際もキャリア上不利になることはなく昇給・昇格していきます。また、育児休暇からの復帰の際、時短勤務を希望される方には短時間勤務制度や在宅勤務制度も用意しております。昨年度より認可外保育園補助規程を新たに設けるなど、育児と仕事を両立しやすい環境を整えております。

少人数制でやっているため、お客様に寄り添った家作りを実現できます。

■就業環境：同社では休日出勤や深夜残業は発生せず、ノー残業デー、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底されております。そのため離職率は業界平均を大きく下回っております。 ■今後のビジョン：同社は2016年に名古屋支社を立ち上げ、1年以内に名古屋戸建マーケットの中心エリア(東区・千種区・昭和区)でNO.1のシェアを獲得しております。今後は更なるシェア拡大をめざし、半年に1店舗のペースで新規出店を行う予定のためメンバーを積極募集しております。

建築設計の分野では、学校、病院、研究施設など多岐にわたる実績の積み重ねにより官公庁を主体とする関係先から高い評価を頂いています。 また、建築系業界誌の2018年度売上高ランキングでは全国の設計事務所において、2つの項目で上位に位置づけられました。当社の実績は同業界でも高く評価されております。

同社が実践する「環境統合技術」は、建築を常に環境を含めた全体像として認識し、最適な解答を建築に具現化するための手法です。この「環境統合技術」は、従来の建築設計の枠組みを超え、多様な専門領域を横断的に統合することを大きな特徴としています。環境「統合」技術の価値は、デザイン力により環境装置をレベルの高い建築に昇華させることにあります。「先導」と呼ぶに相応しい技術力、デザイン力、提案力により、プロジェクトを成功に導きます。

オフィスデザインはもちろん、ウェブデザイン、グラフィックデザインなど、 オフィスに存在するすべてのデザインを『360°デザイン』 と捉え、ワンストップで提案しています。 デザイナーズオフィスを通して、企業のアイデンティティー確立と企業ブランディングの構築を実現しております。

例えばデイサービスでの経験を通じて介護用品の提案営業を行なったり、ご家族の転勤や生活の変化に合わせて働く拠点や時間を選択したり・・・自分自身のキャリアや、家庭の環境に応じて、自分に合ったキャリアの選択が可能です。選択肢の多さ、可能性の広さは当社ならではの魅力です。

例えばデイサービスでの経験を通じて介護用品の提案営業を行なったり、ご家族の転勤や生活の変化に合わせて働く拠点や時間を選択したり・・・自分自身のキャリアや、家庭の環境に応じて、自分に合ったキャリアの選択が可能です。選択肢の多さ、可能性の広さは当社ならではの魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。