【福岡県×転勤なし】転職・求人情報

フィットネス・スクール向けのバーティカルSaaSとして、 日本の社会課題解決、業界マーケットサイズ拡大に挑戦しています。

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2021年3月に資金調達を実施し、顧客も順調に増えており、事業拡大中です。また、現在のセールス担当がBizDev全般統括しており、事業拡大に伴い事業戦略検討にフォーカスできるよう、セールス・マーケ業務を権限移譲したいと思っております。プロダクトライン拡大、追加での資金調達も見据えてメンバーを募集しています！

同社が手掛けるのは橋梁、道路、港湾、河川、砂防、海岸・海洋、水産土木、上下水道、都市計画、地質調査など様々。多分野のスペシャリストが集う当社で、更なるスキルアップを目指しませんか？社内外の講習参加や資格取得支援も行っています。 資格取得へ向けた意欲のある方、自分の価値を高めたい方を歓迎します！

モビリティDX業界のリーディングカンパニー・タクシーアプリ「Go」▼ DeNA×JapanTaxiの合弁会社として設立。配車アプリで国内No.1、DeNA独自のリアルとAIを掛け合わせた事業ノウハウで、デジタルサイネージ・決済・ドライブレコーダーと事業展開。2020年の資金調達額ランキング8位。

直営工事体制のもと、ハウスメーカーとしていち早くツーバイフォー工法を取り入れ、住宅業界への普及に大きく貢献いたしました。その後、分譲住宅から始まった家づくりは注文住宅へと発展、「人に優しい木の住まい」にこだわった家づくりを続けてまいりました。また「高等職業訓練校」を自社で運営し、職人の育成にも力を注いできました。近年では地震対策について、従来の耐震施工に制震技術をプラスした先進システム「DUOフレーム工法」を標準採用しています。常にその時代のニーズや、人々のライフスタイルの変化を敏感に捉え、更に上質な住まいをご提供できるよう日々研鑽を続け、今もなお進化し続けております。

同社は環境建築のトップランナーとして住まいづくりを通してSDGs（持続可能な開発目標）を積極的に推進し、会社の持続的発展に貢献していきます。

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【日本のエネルギー問題を解決することに貢献できます】 日本国中に再生可能電力の発電所を増やしていくというやりがいのある仕事です。世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきたjuwi社との合弁会社のため、グローバルな人的交流とスキルの幅を広げることが可能です。 世界2位の実績を持つ「juwi(ユーイ)」社の技術力を活かし案件を受注できていることに加え、直近東京ガスから出資を受け、共同で案件に取り組んでおり安定的な受注環境が整っております。入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております。

オープンハウスグループは都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合不動産ディベロッパーです。1997年に創業。2013年に東証一部上場後、11期連続の増収増益。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現しています。

【コミッション率75%】月1件成約で年収1500万円も可能 【フルリモート】働く日時・場所はすべて自由 【Agently】独自のweb集客システムにより高い集客力 【事務作業なし】徹底したIT化による業務サポート 【採用人数100名！】上場を視野に大幅に規模を拡大中 【ITで業界を変革】個人で活躍する不動産エージェント

充実の福利厚生／地域密着型経営／一貫施工体制／お客様に感動を与えるポラスのデザイン力

【働き方が大きく改善されました】 同社の「品質管理」は「施工管理」とは違い、業務負荷の大きい現場での材料や職方の手配等は行わず、品質管理業務に専念ができるのが魅力です。 経験を積めば、リーダーや工事長へのステップアップや年収アップが可能です。ずっと長く安心して働ける環境です。

【PRポイント】 ①東証一部上場ディベロッパーグループであり、経営基盤が安定しております。 ②残業時間、休日日数、テレワーク実施状況等、働きやすい環境が整っております。 ③社員に裁量権を持たせる社風の為、やりがいをもって仕事に取り組め、行く行くはマネジメントにも挑戦頂けます。

「自主自律」をキーワードに、主体的に行動できる人財を創る事を理念とされている企業です。 また、ジェンダー、国籍など様々な角度からダイバーシティを推進し、従業員がより活き活きと働ける環境を目指されています。

「自主自律」をキーワードに、主体的に行動できる人財を創る事を理念とされている企業です。 また、ジェンダー、国籍など様々な角度からダイバーシティを推進し、従業員がより活き活きと働ける環境を目指されています。

「自ら学び、考え、そして主体的に行動できる人財を創る。 」という人事理念のもと、同社では社員への「学ぶ機会」の提供に取り組んでいます。 従業員が読書をするための費用を会社が負担する自己啓発費（図書費）制度や資格取得支援制度、各種セミナーや勉強会への参加奨励などを通して、従業員が自ら学ぶ風土を醸成しています。 意欲があれば、社会人大学院への入学も可能です。