工藤 雄一

コンサルタントの視点　Consultant Viewpoint

経営企画・事業企画部門において要求されるキャリアやスキルは企業によってさまざま

海外進出や新規事業立ち上げなど、新たな事業領域を広げるために経営企画や事業企画部門の人材を求める企業が増えています。経営の中核を担う経営企画や事業企画部門において要求されるキャリアやスキルは企業によってさまざまです。新規事業立ち上げではマーケティングの知識が求められますし、財務・経理分野のご経験や、IPO、取締役会の運営、IRなど株式に関わるご経験、内部統制などの法務的なご経験が生きるポジションもあります。コンサルティング系のご経験もスキルの親和性が高く評価される傾向にあり、何らかの全社横断のプロジェクトに参画したご経験も強いアピールになります。

経営企画部門の求人で求められるスキルは分析力・論理的思考・調整力

経営企画の仕事では分析力や論理的思考が必要とされます。さらに、部門間の調整や経営層の説得、企業によっては株主や投資家に向けたプレゼンテーションなどが必要になることもあり、調整・交渉力やコミュニケーション能力の高さが重要になってきます。そして何よりも、企業や経営者の理念に心から共感し、経営者の目線で業務を推進していける方が求められます。経営企画や事業企画部門は各企業で機能が大きく異なるため、転職をご検討の際は、全社予算などの数値管理を極めたい、新規事業計画を企画し推進したいなど、ご自身のキャリアの志向を明確にしておくことが、成功する転職のポイントです。

求職者へのメッセージ　Message to Job Seeker

経営企画・事業企画への転職成功の成否を分ける「求人企業の詳細な情報」

経営企画・事業企画部門の仕事は、企業によって業務範囲や求められるスキルがそれぞれ異なり、その求人企業の情報にどれだけ精通しているか転職成功の分け目となります。ご紹介する企業の求人票やホームページだけでは分からない、オフィスの雰囲気・今後の事業展開・組織構成・活躍する人材のタイプなど、企業側の視点や全体的な市場感を含めて多角的にお伝えし、丁寧なコンサルティングと的確なマッチングに生かすよう日々努力を重ねています。
長く人材業界に従事してきた中で、キャリアチェンジや年収の大幅アップ、ワーキングマザーのワークライフバランスの実現、アルバイトから初めての正社員としての就職やミドル層の転職支援など、さまざまな求職者の方々の転職をサポートしてまいりました。求職者の皆さまがそれぞれにお持ちの課題や悩みに寄り添いながら、将来的に「成功した」と思える転職をご支援します。