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ジョブNo.803395

設備施工管理／業界のリーディングカンパニー／プライム市場／全国での募集です

■ご経験/ご希望に合わせて、下記いずれかの分野で設備施工管理業務を担当いただきます。【具体的には】 ■案件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（1…

非公開

職種エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント設備)、建築・不動産系／設計(設備)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント設備)、建築・不動産系／施工管理(設備)
年収 740万円～1250万円
勤務地 福岡県、香川県、岩手県、愛知県、大阪府、石川県、広島県、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、福島県、神奈川県
応募資格
【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方。・ゼネコン、サブコン、設計事務所、プラントメー…

この求人のポイント

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。充実した休暇制度があるのも同社の特長です。有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、しっかりと休みを取ることができます。子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

コンサルタント草壁伸和

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ジョブNo.781997

【埼玉県／浦和市】下水道設計コンサルタント／転勤なし／WLB重視のキャリア希望の方へ

コンサルタントとして受注先(ほぼ官公庁)との打ち合わせを基に、下水道管渠の実施設計をお任せします。将来的は官公庁と都市のインフラ計画設計等、上流工程の業務まで携わることが可能です。 [担当エリア]…

新日本設計株式会社

職種 エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)
年収 500万円～800万円
勤務地 埼玉県
応募資格
下水道管渠(配管等)の設計経験(区画整備/都市計画の方も検討)

この求人のポイント

■上下水道特化の建設コンサルタント／道路・橋梁・河川砂防等 ■社員の成長を後押しする環境／資格取得研修・技術者研修・模擬試験や論文添削など ■年間休日128日／転勤なし／風通し良い社風／泊りがけの出張なし

コンサルタント森下奨士

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ジョブNo.767151

【埼玉/越谷】太陽光発電所の設計　土日祝休み/転勤なし/残業20h

■業務内容：主に行政の許認可取得や、周辺住民とのコミュニケーション、地域貢献事業と太陽光発電の設計、発電シミュレーション、測量などを行っております。 ■組織・風土について：チームには現在計3名…

株式会社ウィンフィールドジャパン

職種エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント設備)、建築・不動産系／設計(設備)
年収 400万円～600万円
勤務地 埼玉県
応募資格
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件・普通自動車免許（AT限定可） ※慣れるまではサポ…

この求人のポイント

・ベンチャー企業で風通しが良い環境で働けます・関東エリアでの開発をメインに行っている為、安定感を持って就業可能・海外にも支店があるため、海外案件にも携われます

コンサルタント石川夏帆

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ジョブNo.377498

設備設計／業界のリーディングカンパニー／プライム市場／全国での募集です

■ご経験/ご希望に合わせて、下記いずれかの分野で設備設計業務を担当いただきます。【具体的には】 ■案件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100…

非公開

職種エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／設計(プラント設備)、建築・不動産系／設計(設備)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント)、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系／施工管理(プラント設備)、建築・不動産系／施工管理(設備)
年収 740万円～1250万円
勤務地 福岡県、香川県、岩手県、愛知県、大阪府、石川県、広島県、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、福島県
応募資格
【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方。・ゼネコン、サブコン、設計事務所、プラントメー…

この求人のポイント

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。充実した休暇制度があるのも同社の特長です。有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、しっかりと休みを取ることができます。子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

コンサルタント草壁伸和

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