【東京都×Webプロデューサー・Webディレクター・Webサイト運営一部在宅勤務】転職・求人情報

・利用ユーザー2千万名「みてね」のプロダクト力を活かし、世界の家族/子供たちをハッピーにできる ・フォトサービスに限らず、記念日に写真＋αのプレゼント提供が可能。 伊勢丹の商品とコラボしたり：提携を結ぶのも仕事のうち ・富士フイルム出身者も多く、業界屈指のphoto技術力 ・ポジションありきでなく、得意領域に即して業務メイクいただけます ・リモート応相談（お子さんがいるなど家庭事情で、リモート使用者も在籍） ・フレックスあり

・事業化視点を持ちつつ（PVやUU向上がGoalでない）オウンドメディアの成長に取り組める ・グローバルで著名なメディア「Appliv」や新規サービスの自動車のサブスク「カルモ」など魅力的なサービスを複数運営 ・生理休暇など、女性にも安心な制度多数

■圧倒的な顧客基盤と挑戦する文化 PayPayは2018年にサービスを開始してからわずか約3年でユーザー数6,400万人を突破したフィンテック企業です。 ソフトバンク有するZホールディングスにおいて、toC/toB共に圧倒的顧客基盤を誇るPayPayを中心とした経済圏の拡大を目指しております。PayPayカードは、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形で展開しており、経済圏拡大における中心的な役割を担うフィンテックサービスとなります。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする80を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

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・CMでもおなじみの賃貸物件検索サービス企業 ・エイブルグループの安定企業

【日本で初めてインターネットを提供した歴史的企業】◆100超の自社製品 ★約14,000社を超える大企業への導入実績(各業界TOP10への浸透率90％以上) ★自社サービス部門へも異動可能。クラウド・IoT・MVNO・セキュリティなど ★離職率5％以下を常にキープ(SEの希望を何よりも尊重！高い自由度)

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データが重要な価値を生む現代において、データの活用や価値の生み出し方は様々。 複数の手法を組み合わせた解析や、多角的な視点でのマーケティグ提案などを行い、企業の課題解決をサポートします。 長くクライアント企業に携わり、企業のマーケティング強化・ビジネスの新展開を担う一員として活躍しませんか？

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ご担当いただくプロダクトは ”介護事業者のための経営支援サービス” をコンセプトとした業界特化型のSaaSで、現在25,000を超える介護事業所にご利用頂いており、急成長しているサービスです。 介護保険請求（レセプト）やシフト作成などの業務支援だけでなく、求人や勤怠管理、給与計算などの人事労務、会計ソフトなどの経理、備品の通販サイトや格安スマホ、光回線のような購買支援など、介護事業所経営に必要なサービスを網羅的に提供。直近は保有するデータを活用したサービス開発にも力を入れており、Fintech領域などでも新サービスをリリースしています。

・社長と非常に近い距離でDX推進に取り組むことが可能

仕事の面白み ・「食べログ」という国内最大規模のグルメサイトで、業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます ・成長事業の中で中心的な役割を担うことができます ・ディレクション機能を合わせ持つため、デザインだけではなく全体を俯瞰した上でのサービス設計が可能です。

・業界最大級の規模を誇る「レバテック」全体のデータを活用し、ダイレクトリクルーティングサービス、ピープルテック（新規事業）などの複数サービスの根幹に関わるアルゴリズムの構築を主導できます。 ・決まったものを作るのではなく、どのようなデータを用いて、どのような結果を表示していくかから裁量を持てるため、サービスの方針にまで直接的に影響を与えることができます。

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◆ふくおかフィナンシャルグループの新たな挑戦、地銀初のインターネット専業銀行「みんなの銀行」開設のお仕事です。 ◆ゼロベースから新しい銀行を創りあげる『貴重な体験』が可能です。IT・システム関連業務に携われた方を幅広く募集しています。

■当社の魅力： （1）博報堂グループのデジタル領域特化集団…デジタル専門の制作部門として、博報堂グループ各社とパートナーを組み大手ナショナル企業の課題を解決しています。 （2）クリエイティブ性の高い斬新で大規模な案件が豊富…当社の魅力はクリエイティブ性が高く難解なプロジェクトでも実現する技術力がある点です。 （3）会社として就業環境・残業時間の改善への取り組み…フリーバカンス制度とよばれる連続で5日間の休暇を取れる制度を導入しています。近年社会問題となっている残業問題にも着手し、残業時間を規定より超過した社員に関しては役員から直々に就業計画の指導を入れるなど、会社全体で改善に努めています。