【兵庫県×ルートセールス×年間休日120日以上】転職・求人情報

【キャリアパス】 ・最適なキャリアの機会 – 公平な評価制度を基に、年齢、勤続年数に関わらずパフォーマンスに応じた昇給、昇格が可 能です。 ・自身のキャリアパスについて上長と共有し、能力に応じた最適な課題を設定します。 ・社内公募制度により、他ポジションへの異動も可能です。 【教育】 脊椎脊髄外科領域のイニシャルトレーニング、アドバンストレーニング、事業部内定期勉強会、オンライン研修制度や短期海外トレーニングもあります。

＜自己資本比率70％越の安定企業＞ 社員からの改善提案を積極的に採用していく風土。自由闊達であり、やりがいを感じながらイキイキと働ける環境です。 また、勤続表彰制度(10年・20年・30年)・通信教育など受講支援制度・技能資格取得支援制度など、多様な福利厚生も魅力。フレックス勤務の導入、有給休暇の取得促進を行っています。 コロナ禍でも過去最高業績更新。設備投資にも積極的で、2022年に2つのプラントを建設。

【キャリアパス】 ・最適なキャリアの機会 – 当社はPay for Job、Pay for Performanceにより公平な評価制度を基に、努力し結果によって昇給または勤続年数に関わらず昇格が可能です。 ・社内公募制度により、他ポジションへの異動のチャンスもあります。 ※営業インセンティブ獲得事例：2023年度　7名中6名達成（西日本G）

【営業として】 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、 ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。 対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 【管理職として】 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。 営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。 変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。

まだまだ使える部品や資源が詰まっている使用済自動車のリサイクルは、 循環型社会の構築の大きな力となるとともに、環境負荷の低減にも確実に役立ちます。 最新の設備と技術を導入し、業界最大規模の体制で多数の使用済自動車を適正に処理。 車輌リサイクルのリーディングカンパニーとして、モータリゼーションにおける環境保全を進めています。

【100年以上続いてきた安定した基盤／充実の福利厚生・年休124日・土日(祝)休】 これまで紹介させて頂きました安定した基盤があるからこその待遇があります。独身寮、社宅などの住宅手当／家族手当をはじめ、完全週休2日、年間休日124日以上でＧWや夏休みなどは9連休も可能など休みもしっかり取れる環境です。