【千葉県×建築・不動産系】転職・求人情報

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

大規模な地域開発や施設での様々な運営に関わりスケールの大きい仕事もできます！ 総合職から各施設の（副）支配人や本社の部門責任者（マネージャーやダイレクターも部長））がキャリアパスです。 より専門的なポジションの選択も将来可能です！ 時代の流れや地域性に即した多様なモデルをこれからも生み出していきたいと考えています。

東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズ・ユニーバーサルスタジオジャパンなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。

富士通グループの一員としてデジタルトランスフォーメーションに果敢に取り組むとともに、 お客様のニューノーマルな働き方を支える富士通の中核企業です ■【最大の魅力は「社員」】「人」こそが最も重要な財産と考えており、変化への対応力、行動力、対話力/観察力、高度な技術力を兼ね備えた「変革にチャレンジする人材」の育成ということで新人育成、技術教育、マネジメント教育等研修にも力を入れております。

富士通グループの一員としてデジタルトランスフォーメーションに果敢に取り組むとともに、 お客様のニューノーマルな働き方を支える富士通の中核企業です ■【最大の魅力は「社員」】「人」こそが最も重要な財産と考えており、変化への対応力、行動力、対話力/観察力、高度な技術力を兼ね備えた「変革にチャレンジする人材」の育成ということで新人育成、技術教育、マネジメント教育等研修にも力を入れております。

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

創業90年超・安定した経営基盤／年間休日120日以上／福利厚生充実／家族手当あり

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

【東京No.1 オフィスビル230棟超・分譲マンション供給 業界トップクラス】 住友不動産のマンションは「光景（シーン）となる象徴（シンボル）」を掲げております。 日々の生活で、笑い、歓び、誰かと心をかよわせる欠けがえのない光景（シーン）を生み、待ちの象徴（シンボル）となる分譲マンションを創る会社です。そのような全国で展開している分譲マンションをはじめとした不動産事業の開発・街づくり担当として、情報収集、現地調査、事業計画、契約交渉などを行います。

アサノ大成基礎エンジニアリングのグループ会社/完全週休2日制・年間休日125日・月残業時間30時間程度/公官庁・民間幅広く手掛けております

正社員登用実績が豊富。お住まいに応じて各拠点での採用を検討いただけます。 【実勤務地】東京本社：東京都/江東区新砂/1-1-1

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

社内環境：現在、各営業所の社員数は、京葉営業所：6名、年齢は25歳～50歳・鹿島営業所：4名、年齢は28歳～45歳で構成されています。メンバーは完成時にいただく感謝や、終わった瞬間の達成感にモチベーションを持って働いています。 社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、営業所のメンバーでは懇親会もよく開催されます。協力会社の企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。

村本建設は明治41年に奈良県で創業以来、一貫してものづくりにこだわり、愛情を持って真摯に取り組むことで、全国規模の建設会社として成長してきました。企業の社会における責任が時代と共に変化する中で、私たちはこの初心を忘れることなく、よりグローバルに、より環境に配慮しながら、持続可能な社会の実現に向けて貢献してまいります。

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。