【愛知県×不動産開発】転職・求人情報

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

独自にマーケティングとITの技術を使い市場の変化を読み取り、「変化に挑戦する」をスローガンに、常に新しい商品の企画・開発を続けています。プロップテックを駆使して不動産・金融ビジネスの課題解決に取り組む企業です。

発注者側として外部とのコラボレーションや地域のニーズに合った店舗などの企画を自身で手掛けられます。不動産業界、設計業界の方はもちろん、施工管理や住宅営業の経験者の方も歓迎です。残業もほぼなく、ワークライフバランスを保って長期的に働けます。

テレビCMなどによる集客力でお客様探しに困ることはありません。 また設計・インテリアコーディネーター・施工・アフター部門など、 分業化されているので営業に注力できる環境です！！

【ここが他の不動産会社と違います！】 ★健康経営優良法人2022に認定 ★個人営業ではなく、不動産仲介業者を中心とした「法人営業」です。そのため、土日出勤や過度な残業はございません。 ★「ひたすら売る」といったイメージの営業ではありません。お客様に寄り添い、ニーズの解決していくことが求められます。 当社が他者と大きく異なるのは、『資産の最大化』を目的とせず、オーナーさんの『幸せの最大化』に重きを置いている点です。 不動産で儲けましょうではなく、オーナーさんが幸せを感じるライフスタイルを送れるかどうかを基準として資産の組み換えを提案しております。

・素材選びから一貫して自社体制にこだわり、ひとつひとつの物件の品質の追求を大切にしています。たとえ非効率だとしても顧客が満足できる家づくりを提供するため一切の妥協を許さないのが、同社の家づくりです。 ・同社は実力主義のため、実力があればどんどん出世できる社風です。入社7年で役員になった社員もいます。若くても実力を発揮した人には大きな仕事を任せそれに見合った評価がなされます。 ・自社大工を採用しており、直接施工できるという強みを持っております。優良100年企業表彰にも受賞されるなど、お客様からの信頼も強い企業となります。

■就業環境：同社では休日出勤や深夜残業は発生せず、ノー残業デー、21時30分の完全退社、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底されております。そのため離職率は業界平均を大きく下回っております。 ■今後のビジョン：同社は2016年に名古屋支社を立ち上げ、1年以内に名古屋戸建マーケットの中心エリア(東区・千種区・昭和区)でNO.1のシェアを獲得しております。今後は更なるシェア拡大をめざし、半年に1店舗のペースで新規出店を行う予定のためメンバーを積極募集しております。