【東京都×施工管理(土木)】転職・求人情報

【ワークライフバランスの充実】 同社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。 ・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与 ※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。 ・休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与 ・ワークライフバランス休暇

【ワークライフバランスの充実】 同社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。 ・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与 ※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。 ・休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与 ・ワークライフバランス休暇

【ワークライフバランスの充実】 同社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。 ・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与 ※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。 ・休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与 ・ワークライフバランス休暇

年休126日/大和ハウス工業グループ

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

同社は、『トータルエンジニアリング・カンパニーとして、幅広い技術をグローバルに展開し、新しい日本の発展に貢献する』ことを経営理念としています。 高付加価値を追求する企業集団として、発注者支援業務から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。 海外におきましても、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州などに積極的に展開しています。

【仕事のポイント、魅力】 ★発注者と施工会社の橋渡しがミッション★ 工事管理・品質管理を中心に施工計画など各種資料作成を担い、発注者サイドの業務をサポートします。 発注者の立場から工事管理を行う、公共性が高く・やりがいある業務です。 ★充実した研修システム★ Web上でBIM/CIM研修や、CAD等業務に必要なソフトの研修を行っています。 経験が浅い方、施工管理からのキャリアチェンジを希望される方でも安心して業務に取り組める環境です。

★国家レベルの大規模プロジェクトに携われるチャンスが多数！ ★設計も施工管理もできる技術者に成長でき、自分の市場価値を高めていける！ ★一生モノのスキルが身につき、60代になっても現場の第一線で活躍できる！ ★ここ5年間の新卒社員の定着率は100％と、働きやすい環境！ ★パシフィックコンサルタンツのグループ企業で、確固たる安定基盤を確立！

★国家レベルの大規模プロジェクトに携われるチャンスが多数！ ★設計も施工管理もできる技術者に成長でき、自分の市場価値を高めていける！ ★一生モノのスキルが身につき、60代になっても現場の第一線で活躍できる！ ★ここ5年間の新卒社員の定着率は100％と、働きやすい環境！ ★パシフィックコンサルタンツのグループ企業で、確固たる安定基盤を確立！

・同社ならではの技術力があります。伐採せずに樹木を動かす樹木移植工法「TPM工法」や建物の外装を緑で装飾する壁面緑化工法「アースウォール」等、特許取得済みの工法を有しています。そのため、お客様からの要望に柔軟に対応が可能です。設計が描いたデザインを具現化できるかどうか、施工担当が企画段階からアドバイスもいたします。 ・同社規定の資格については、講習費用や受験料、更新費用等を会社で負担します。 また資格取得時には報奨金を支給します。現場で実践を行いつつ、並行して資格取得を目指すことができる環境です。

【キャリアパス／働き方について】 施工管理技士としてのキャリアアップはもちろん、同社は施工管理と同時に設計業務も自社で行っているため、 現場での経験を積んだ後に設計の職種へと挑戦することも可能です。 中途入社後1～２年目で所長になられた方もいらっしゃいます。 最終的にはマネジメント業務なども選択肢は幅広くご用意しています。また、会社の雰囲気は、 ひとことで言えば「和気あいあい」です。会社のMISSIONは建設技術を通じて地域社会に貢献することです。 そのために真面目に、でも堅苦しくなく、アイデアを出し合えるような環境作りを心がけています。

当社は「豊かな地域環境づくり、有効な土地利用の提供」を目的に1985年4月1日設立しました。 建築界、土木界のニーズも多様化しているなかで、地盤に関する高度な技術を駆使し、地盤改良工事の設計・施工、土壌汚染対策工事、地質調査、土質試験、公共土木工事など、社員一丸となって事業を展開しております。

全国規模で事業展開し、200名を超える社員が在籍している企業でありながら、個人の希望が反映される環境があります。自分自身の意見を発信できる雰囲気と、チャレンジして壁にぶつかっても上司の方がすぐに技術的なフォローをしてくれる関係性があります。

東証プライム上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

グループの環境事業を担う、土壌修復工事・地質岩盤コンサルティング会社／土壌の汚染などを調査浄化工事を行い、土壌浄化で産業の発展に貢献している企業です。

■社風：本社スタッフから現場で働くスタッフまで、定着率が高く平均勤続年数は11年です。 また「会社の主役は社員」という社長の考えのもと、人を思うアットホームな社風です。 入社したばかりの社員が働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。 社員一人一人の声にも耳を傾けて働きやすさを目指しています。

JR東日本の工事が中心！土木・建築・線路工事の施工管理◆年間休日125日◆月平均残業24時間

創業128年の老舗ゼネコン。社内は和やかな雰囲気。「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みをするなど、「個の力」 × 「組織力」 の底上げと融合で、持続的発展を図っております。 安心できる集団に属することで平均勤続年数は19年と長く、社員が仕事に有意性を見出しています。

社員が長期的に活躍出来る環境：同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。

全国の建設プロジェクトに携わっている東証一部上場. トンネルや橋梁といったインフラ工事や、大型ショッピングモールや高層ビルの工事も数々手がけてます。