【神奈川県×施工管理(S・RC・SRC)】転職・求人情報

創業90年超・安定した経営基盤／年間休日120日以上／福利厚生充実／家族手当あり

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

メンバーは完成時にいただく感謝や、終わった瞬間の達成感にモチベーションを持って働いています。 社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、営業所のメンバーでは懇親会もよく開催されます。協力会社の企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。

◆製鉄プラントのリーディングカンパニー4社(ＪＦＥエンジニアリング、住友重機械工業、日立造船、川崎重工業)が統合 して出来た製鉄プラントメーカー。世界最高水準の技術力を有する企業が技術継承･育成を視野に積極採用中。

◆製鉄プラントのリーディングカンパニー4社(ＪＦＥエンジニアリング、住友重機械工業、日立造船、川崎重工業)が統合 して出来た製鉄プラントメーカー。世界最高水準の技術力を有する企業が技術継承･育成を視野に積極採用中。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

■創業60年、厚木市に根差したサブコン ■資格取得支援、各種手当、研修制度あり ■働きやすくスキルアップできる環境

東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズ・ユニーバーサルスタジオジャパンなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。

東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

福利厚生が充実／いすゞ自動車の１００％子会社

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

■現場のIPad導入、会議のWEB開催促進、社内業務の従業員は、PCログイン・ログオフで勤怠管理をしており、ITやシステム導入を実施。　 ■勤怠管理を行う現場所長等の従業員向けに働き方改善に対する研修を社長や役員から実施し、意識改善を図る。　 ■1現場5～6名程度を配置してしながら、繁忙期はヘルプを配置して人的フォローを行う。

■「日本の住まいを良くしたい」という思いを胸に、グループの技術力を結集した優良ハウスメーカー。 ■世界のトヨタ』だからこそできる高品質を武器に、戸建販売数を着実に伸長させています！

平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

◇多くの施工実績：横浜アリーナや東京ベイNKホール、沖縄サミットの警察用の宿舎、プロ野球チームの千葉ロッテマリーンズの設備など、社会性の高い建築物の設営にも関わった実績があります。 ◇安定性のあるビジネスモデル：一般的なゼネコンとは異なったビジネスモデルです。プレハブ建築は建材を約70％再利用することができます。何度もリサイクル・リユースするため、既存の建築よりも原価率が下がる特徴があります。加えて、建材をレンタルする形で課金していますので、建築物を建てて収益を得るというフローの収益だけでなく、継続的な利益の確保が可能になっています。

日々の会話や対応といった細やかな人との関わりを大切にできる人材育成に力を入れています。当社では「ヒアリングプロジェクト」というコミュニケーションに特化した研修を行っています。実際に先輩の対応をレコーダーで聞いたり、模擬プレゼンで商談力を磨きます。また、現場でもお客さま対応の際の表情、話し方など丁寧に指導を行い、一歩上のコミュニケーションスキルを習得することができます。

同ポジションの特徴： ・監理技術者は全国に約700名在籍しており、ほとんどが中途入社の方です。ゼネコン、設計事務所出身と様々です。 ・他社で一度仕事をリタイアされた方、定年退職された方が同社の監理技術者として活躍されているケースも多くあります。社内のメンバーをはじめ、経験豊富な社員が多くいるため相談しながら業務を進めていただくことが可能です。