【東京都×施工管理(S・RC・SRC)×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

創業から100年以上「人が集まる空間」をプロデュースしてきた日本トップクラスのディスプレイデザイン会社。ご経験を活かし、人の記憶に残るシゴトをしませんか。

創業から100年以上「人が集まる空間」をプロデュースしてきた日本トップクラスのディスプレイデザイン会社。ご経験を活かし、人の記憶に残るシゴトをしませんか。 【実勤務地】東京都/港区台場/2丁目3番4号

◎太陽光発電事業に特化し、急成長を遂げた再生可能エネルギー関連企業◎代表取締役社長は電源政策のブレーンでもある一般社団法人 太陽光発電協会の理事も務めている 【実勤務地】東京都/新宿区西新宿/1-23-7 新宿ファーストウエスト14階

同社のマンションは賃貸でありながら外壁や設備の品質に妥協しないことや立地の良さで、高い入居率と家賃設定を実現できており、オーナー様から高い人気を誇っています。 当ポジションは、発注者サイドで分譲マンションの工事監理全般に取り組むことが可能です。 また、転勤がないため腰を据えて業務に取り組んでいただけます。

三井不動産グループの安定基盤のもと、グループ外の案件も多く幅広い案件に携われます。 離職率も低く、長く働ける環境が整っています。

有給休暇では年5日取得必須＆5万円の手当支給があり、土日と合わせた９連休も推奨しています。このように年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

創業から100年以上「人が集まる空間」をプロデュースしてきた日本トップクラスのディスプレイデザイン会社。ご経験を活かし、人の記憶に残るシゴトをしませんか。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

・集合住宅の総合的な管理のパイオニアとして、60年以上の歴史があります。 ・業界トップクラスの取扱物件数約90万戸。案件の９割はUR案件と高い安定性を誇ります。 ・UR都市機構の賃貸住宅の維持・管理が中⼼。やりがいとワークライフバランスの良さで、3年以内の社員定着率95％ ・早朝夜間工事はなく、月平均残業17h程度、年間休日120日など、長く活躍し続けられる環境があります。 ・URでの家賃を8割補助(最⼤80,000円で3年間)

チームメンバーは20代、40代、50代と様々。サポート体制がしっかりしているので、未経験でもスキルを付けることができます。 また、残業は会社としてなるべくしないようにしていることもあり、10時間以内に収まっています。 このようにワークライフバランスは保てますが、やりたいことや言いたいことは言える風土、環境もあります。 ワークライフバランスを保ちながら、仕事にも熱意を持って取り組みたい！という方歓迎です！

【東証一部上場/創業360年のユアサ商事グループ】働き方改革の推進、福利厚生も手厚く長期就業にはぴったりの企業です。中途入社社員も多く、働きやすい環境が整っています！ぜひご応募ください。

未経験でも施工管理にチャレンジできます！経験者の方でも、オフィス内装にキャリアチェンジしたい方、ワークライフバランスを整えたい方も歓迎です！

東証プライム上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

グループ内の不動産事業が大きく伸び、案件も増加しています。現在は自社ではなく他社へ発注している状況もあり増員となりました。給与、休暇、希望、健康、家族を大切にする文化、報酬になっています。 ひとつの現場に責任者を２名以上配置し、輪番制で必ず週２日お休みできる環境です。 また、社員にスポットライト充てる環境（年間約140万、月間約15万円ほどの報奨金有）もあり、教育体制もスキルマップで可視化され、多角的に評価される体制ができています。

東証一部上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。