【東京都×設計(S・RC・SRC)】転職・求人情報

■全国で社員数約4,000名の大手企業／2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ■入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% ■平均残業時間16.4h／有給取得率80.5%

＜東北・北海道エリア賃貸住宅着工数16年連続No.1（全国賃貸住宅新聞より）／自社施工率100％…安心・安全な住宅および建物を提供するために＞ 同社は、東北・北海道エリアを中心に、着実に実績を積み重ねてきました。 「住」にまつわる複合施設として、戸建住宅だけでなく、低層の賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの大型施設まで手掛けており幅広い事業フィールドがあります。 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。

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【実勤務地】東京都/港区港南/１丁目２ー７０ 品川シーズンテラス 19F

東証プライム上場／明治29年創業／総合デベロッパー

エリア、アセットの縛りも無く提案・営業が可能です！ ゼロイチからの企画・営業力が身に付きます。 【実勤務地】東京都/港区南青山/5丁目‐4‐35　たつむら青山ビル

・水処理施設の構造設計に実績のある設計事務所／年間休日120日 ・東証プライム上場グループ／福利厚生充実（賃料80％補助・自販機無料・社食補助） ・職種未経験OK／施工管理からのキャリアチェンジも可能 【実勤務地】東京都/港区西新橋/一丁目7番14号　京阪神虎ノ門ビル7F

施工管理・設計職からのキャリアチェンジ可能／発注者側／年間休日120日／直行直帰可能 【実勤務地】東京都/港区赤坂/4-2-6 住友不動産新赤坂ビル8F

ホテル、病院、学校、大型ビル、大型商業施設等、建物内の給排水衛生設備、消火設備、空調換気設備、水処理設備の設計並びに施工、およびリフォーム、メンテナンスが事業内容です。創業し今年で満106年を迎えます。「水の活用を通じて社会に貢献する」を経営理念に掲げ、日本の給排水衛生設備の歴史を築いて参りました。水設備の設計施工では国内トップクラスの売上を誇ります。 【実勤務地】東京都/港区三田/3-5-27　東京三田サウスタワー9階

パルコは、商業デベロッパーとして小売業と不動産業のハイブリッド型ビジネスモデルを構築し、ビジネスを展開しています。 改装による新陳代謝や宣伝・販促活動による集客、きめ細やかなテナントサポートにより各テナントの売上向上を目指すショッピングセンターPARCOの開発と運営をおこなっているほか、劇場、音楽、映画、出版など、魅力あふれる様々なコンテンツをプロデュースし、企業ブランドの向上に貢献しています。

◆広範な案件に携わり、福利厚生も充実した環境での安心して働けます。 ◆年間休日128日。会社全体の残業平均30時間程度と働き方にも力を入れています。

◆大和ハウスGの総合力と長年培ったノウハウを強みに、建築/土木/都市開発の3事業を展開　 ◆毎期増収増益 ◆環境配慮・CSR・ダイバーシティ推進・女性活躍の先進企業

■建物の確認申請・検査を請け負う民間の建築確認検査機関。年間4万5,000棟を請け負うまでに事業は成長。 ■月給40万円～スタート！建築確認検査業界ではトップクラス。電子認証申請のパイオニア企業です。 ■年間平均休暇日数137日！（年間休日125日＋有給消化平均12日）従業員満足度向上に向けて、手厚い福利厚生とワークライフバランスを重視しています。

■建物の確認申請・検査を請け負う民間の建築確認検査機関。年間4万5,000棟を請け負うまでに事業は成長。 ■建築業界での経験を活かせる！働きながら資格取得を行いステップアップを目指せる ■年間平均休暇日数137日！（年間休日125日＋有給消化平均12日）独自の電子認証申請システムを用い、トップレベルの確認件数を捌きながらワークライフバランス充実

・構造設計事務所／木造・鉄骨造・RC造など幅広い案件を受注 ・残業時間月平均23時間／社を上げて残業時間削減の取り組み実施中 ・週3日リモートワーク可能／年間休日125日

リモート、フレックス有、残業20時間程度とワークライフバランス抜群です。

★バックボーンの企業が安定的 JFEグループは鉄鋼事業をコアとした、未来志向の企業グループです。 鉄鋼事業で培った最先端の技術をベースとして様々な先端素材、製品を世の中に送り出しています。 ★海外建設事業について 基本的にお任せするのは国内の案件ですが、希望があれば海外プロジェクトへの参加のチャンスもあります。 エリアは東南アジア。すでに、工場・港湾インフラ・交通インフラなどの施工実績があります。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。