【愛知県×販売・サービス系】転職・求人情報

☆チームワークを大切にしており、アットホームな環境で働けます。入社者や外部の方を歓迎する文化もあり、馴染みやすい環境です。無資格の方でも医療に挑戦できます。患者様が自分らしく、過ごしやすい環境で療養できるよう心身ともにサポートするため、直接感謝される機会も多くやりがいを実感できます。

ワークライフバランスを大切にしながら、腰を据えて長く働くことができます。ノルマや目標の為の営業ではないので、“顧客の役に立ちたい”といった強い思いがある方にぴったりの環境です。

☆業種未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！！教育体制が整っておりますので、全くの未経験から入社して活躍している先輩がたくさんいます。アウトドアやマリンスポーツが好きな方にお勧めです。

☆グループ全体の生徒数として約112,300人を誇る大手グループであり、高卒生のシェア3割と業界トップクラスの実績を誇っています。また、全統模試や偏差値の概念を創出した歴史ある法人です。

■お菓子専門商社としては老舗となり110年を超える歴史の会社です。丸紅Gであり、高い事業の安定性を誇ります！　■明治/森永製菓/カルビー等を含む、菓子メーカー約1,000社と取引先約500社を繋ぎ、菓子マーケット拡大を目指します！

【褒め合う文化、温かい人間関係】 人間関係の温かさも当社の魅力のひとつです。社内制度として、仲間の素敵な行動やおもてなしを褒め称える「エンジョイプロジェクト活動」や頑張った人をマネージャーが表彰する「マネージャー表彰制度」などがあり、お客さまはもちろん、一緒に働く仲間のことも思いやる温かい風土が根づいています。（Adecco求人）

中国でのオルソケラトロジー患者は毎年10万～30万のペースで増えており、成長率は30％～40％と見込まれています。2015年の時点で、中国全土でオルソケラトロジーを処方できる医療機関は約800施設以上あり患者数は約160万人に達していると言われています。

☆上場企業の（100%子会社）リゾート事業として、愛知県、岐阜県、三重県を中心にゴルフ場を運営。地域の皆様に愛される身近なゴル）フ場づくり、働きやすい職場づくりに努めています。

・地域営業統括をリードし、複数営業所や本部を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験 ・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験 ・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

☆豊田通商100%出資子会社。豊田通商及びグループ企業からの人事業務受託を主として行う総合人事コンサルティング会社。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

1953年、韓国での製糖事業からスタートし、現在では4つのコア事業 (食品＆サービス、バイオテクノロジー、新流通、エンターテイメント&メディア)を柱として「健康、喜び、快適さを創造するグローバル生活文化企業」を目指し、お客様、株主の皆様により豊かな生活をご提供すべく日々努力を続けています。

☆若い社員にも権限を与えて責任ある仕事を任せるのがリゾートトラストの社風！社員の意欲につながり、若くして管理職に昇格する人も多いです。1年にひとつ新しいホテルを立ち上げ会員を募っていくスタイルを40年間以上継続。ホテル運営で培ったノウハウを活かし、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業を展開しています。“エクセレント・ホスピタリティ・グループ”の確立を目指し、総合リゾート企業の枠にとどまらないチャレンジを継続中です。

社員を大切にするCEOが現場に寄り添った企業で、本社の社員もアットホームで働き易いメゾンです。 日本での売上も好調で安定しています。

20～50代まで幅広い年代の社員が活躍しており､髪型や服装も結構自由なのがオフィスの特徴｡オシャレも楽しみながらお仕事ができることも当社の特徴の一つ｡その分､個性的な仲間も多いのですが､みんなでサポートしあってお仕事をしています｡｢スポーツ＆カジュアル｣における数々のブランドを扱うので､ファッション好きな方にはたまらないと思います｡

・生活用品メーカー ポリ袋や不織布袋など生活用品のほか、地方自治体や企業からのオーダーに合わせて企画・開発をしています。

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☆創業37年の歴史がある人気ラーメンチェーン店「藤一番」で”好き”を仕事にすることが可能！教育研修も充実しているため、中途採用からでも活躍できるステージが整っています。

食品工場、外食中食産業、量販店、クレンリネス、環境対応品、機械・小型機器、小売事業等、様々な事業を展開しています。そして、事業ごとに取り巻く環境も競争相手も異なることから、すべての事業についてスピーディで自己完結的な運営を目指しております。各事業部は、戦略立案やリスクマネジメントに集中し、これにより、グループ全体でのシナジーをめざす体制が整いました。 こういった環境の中で今後、次世代を担う人材の採用、育成が急務となっています。人材の発掘、教育には投資を惜しみません。

☆取引のあるコンサル会社から制度についての指導があるので、運用・実行の際の安心感が大きいのもポイント。飲食店で店長やSV（スーパーバイザー）の経験がある方などであれば、スムーズに慣れていただけますよ。また、ジョブマッチング制度を利用して、他の職種に挑戦することも可能。「やっぱり現場が好き！」という場合には飲食事業スタッフとして活躍できます。

☆お客様だけでなくスタッフも幸せでいられるように、月9日の休みに加え記念日休暇や長期連休などプライベートを大切にできる環境を整えています。出産・育児のライフイベントにも柔軟に対応し、育休取得率は100%！他部署スタッフとも交流を図れる社内イベントが多数あり、男女問わず働きやすく、チームワークが自慢です。