【福岡県】転職・求人情報

2023年12月6日に東京証券取引所グロース市場に上場し、さらなる事業拡大を目指す中、経理部門の体制強化のため、経理業務をご担当いただける方を募集します。

世界30カ国に展開、7000名以上の従業員を擁するウーマンズヘルス分野特化のグローバル医療機器・診断薬メーカー

世界30カ国に展開、7000名以上の従業員を擁するウーマンズヘルス分野特化のグローバル医療機器・診断薬メーカー

■急激に成長している再エネベンチャー企業■定年なし■服装原則自由のフラット組織■在宅勤務制度

世界各都市に支社を構え、世界の整形外科医及び研究所と連携することで革新的な医療技術を開発し、製品の設計、製造を続けています。また、2004年に台湾証券取引所への上場を果たすなど、成長し続けています。

【働く環境・特色】 ■”IT技術で医療に貢献する”社会的意義が大きい仕事としてやりがいがあります。 わたしたちの仕事は、病院内の業務を効率化し多忙な医療従事者の業務負担を軽減することで、医療の質の向上を実現し、患者様の安心に つながる社会的意義の大きな仕事です。 創業時から「IT技術で医療を変える」という熱い思いで仕事に取り組んできた40代若手執行役員をはじめ、社員1人1人がITソリューション の提供を通じて日本の医療に貢献することに強いこだわりを持っています。 平均年齢は39歳。社員間のコミュニケーションも充実しており、相談しやすいフラットな環境です。

★お客様は介護施設のため、9:00～16:00が主なアポイントの時間となります。 ★上記勤務時間に縛られず、自分次第でスケジュールを柔軟に調整できるところがポイントです！

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

新製品展開も活発に行われており、今後の益々の伸びしろに期待できる医療機器メーカーです。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

・創業10年で売上155億円・経常利益12.1億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

【実勤務地】福岡県/福岡市博多区美野島/4-1-62

【実勤務地】福岡県/福岡市博多区美野島/4-1-62

◆ふくおかフィナンシャルグループの新たな挑戦、地銀初のインターネット専業銀行「みんなの銀行」開設のお仕事です。 ◆ゼロベースから新しい銀行を創りあげる『貴重な体験』が可能です。IT・システム関連業務に携われた方を幅広く募集しています。

【実勤務地】福岡県/福岡市博多区美野島/4-1-62

【ワークライフバランス】 社員一人ひとりがいきいきと働くために、人生がより豊かなものになるよう、同社ではワークライフバランスを推進しています。 「時間をかけてよいものをつくる」 のではなく 「限られた時間の中で同社ならではの優れた技術を提供、コンサルティングすること」ができるよう、仕事と生活の調和がとれた、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

豊田通商グループの一員という確かなバックボーンに加えて、産業機械や繊維機械・3次元プリンタなど幅広い事業領域により自動車業界だけでなく、より多くのお客様へ充実したサービスを提供しております。 また、全ての社員を対象とした社員教育や、バランスの取れた経営戦略が豊通マシナリーという企業の原動力・推進力になっています。

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

【社風】 ■外資の合理的な仕組みや風通しのよい社風と日本的な人材観を併せ持ちます。長期就労,キャリア形成を実現することができます。 ■自由闊達で、自主性を発揮しながら働くことのできる職場です。目的意識高く、相手を支援・リスペクトする価値観を持ち合わせています。