【千葉県一部在宅勤務】転職・求人情報

■当社の魅力 ・三菱グループの安定性 ・付加価値を素材から創る企業 ・素材から製品まで一貫した生産体制

・ 世界最大級の信頼性ある企業で働けます ・SEMI規格、CEマーキング、NFPA79など、国際的な製品安全規格の専門スキルが身につきます。 ・オンサイトチームとして、ラボでは扱えない大型製造装置の審査に携われます

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「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

マンション・ビル管理業界のリーディングカンパニーとして、単に建物の維持管理・資産保全にとどまらない、快適で豊かな生活環境実現のための多様なサービスを提供しています。 管理組合運営のマネジメント業務や建物設備管理をはじめ、資産価値の維持・保全のための様々なコンサルティング業務を実施。少子高齢化や防災対策など時代のニーズに合わせたクオリティの高い管理サービスを提案しています。 【実勤務地】千葉県/千葉市美浜区中瀬/2-6-1　ワールドビジネスガーデン マリブウエスト23階

テレビショッピングはリアルタイムで消費者の声を読み取る事ができます。分刻みなど時間単位で売上が上がっていくため、他のチャネルでの販売よりも、ご自身の計画した戦略や想定に対する消費者のリアクションや動向をいち早く大規模に得る事ができます。 また、幅広い商材を展開し高い売上規模を誇るため、大規模な予算を管理していきたい方には特におすすめです！

★本ポジションについて★ テレビチャネルではなくEコマースチャネル特化の「デジタルストア部署」において、【既存顧客向けのCRM施策立案・運用】を担っていただきます。CRM施策の中でも主にはLINEやメルマガ配信等の運用が業務内容となり、「ファンを増やす」施策の最前線に携わっていただきます。 ★働き方★ 完全週休二日制、残業は全社平均で約13時間で、リモート勤務週に2-3回、コアタイムなしのフルフレックスとなっております。 ご家庭、プライベートとの両立が十分に可能な、非常に働きやすい環境です！働き方を改善したい方にとっては特におすすめできる求人です。

全世界2,600拠点と99,600人を超える社を擁する世界最大の認証機関です。

・審査員は一生続けていける仕事になります

独自の生体イオントロニクス技術で医療とヘルスケアの未来を創造する東北大学発バイオテックスタートアップ企業です

【IT×新規事業×クリエイティブに興味のある方は必見】プライム上場のクリエイティブスタジオです。「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などを通じて、スタートアップから大手エンタープライズまで多様な業種のクライアント様をご支援しています。 https://sun-asterisk.com/

■建物の確認申請・検査を請け負う民間の建築確認検査機関。年間4万5,000棟を請け負うまでに事業は成長。 ■建築確認検査業界ではトップクラス。電子認証申請のパイオニア企業です。 ■年間平均休暇日数137日！（年間休日125日＋有給消化平均12日）従業員満足度向上に向けて、手厚い福利厚生とワークライフバランスを重視しています。 【実勤務地】千葉県/柏市東上町/８番２５号　常盤ビル

【求人説明】 同社は、コンビニ・ホテル・レジャー施設を運営する会社です。 東証スタンダードに上場しており、今後益々楽しみな企業様でございます。 同社には過去ご入社実績が複数あり、深いお付き合いをさせて頂いております。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

～日立グループの中核企業として、産業電機の幅広い分野で社会・産業・インフラを支えています～ ■企業の特徴・事業内容 幅広い分野を持つ日立グループの中で、株式会社日立製作所の産業電機事業を専業分社し、2002年4月に設立されました。産業用の空気圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタを主としたマーキングシステムや、モーター、制御機器などのドライブシステム事業、ポンプ、ファンなどの風水力機器、ホイスト（クレーン）等の分野において、国内トップクラスのシェアを数多く誇る有数の企業です。