【千葉県×エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系】転職・求人情報

日本最大手の鉄鋼メーカーのグループ中核企業

【当部門の役割・業務概要・魅力】 当課ではカスタムポンプを生産する工場を有する事業所の総務、労務・研修、施設維持、安全衛生、環境等の業務を担っています。 各業務と連携し、他分野への幅を広げることも可能です。

不明

メンバーは完成時にいただく感謝や、終わった瞬間の達成感にモチベーションを持って働いています。 社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、営業所のメンバーでは懇親会もよく開催されます。協力会社の企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。

社内環境：現在、各営業所の社員数は、京葉営業所：6名、年齢は25歳～50歳・鹿島営業所：4名、年齢は28歳～45歳で構成されています。メンバーは完成時にいただく感謝や、終わった瞬間の達成感にモチベーションを持って働いています。 社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、営業所のメンバーでは懇親会もよく開催されます。協力会社の企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。

69ヶ国に社員約16.3万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けています。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しています。

■業界シェアトップクラス◆圧倒的な知名度と安定基盤 ■大切な人を守れる待遇◆手厚い福利厚生・待遇・手当 ■働きやすさも完備◆平均残業月16.9h／土日祝休み

■「CO2ゼロの社会を作る」が理念の環境関連企業■太陽光・風力発電所のO＆M提案を通して環境保全に寄与■有給休暇所得を積極奨励

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

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◇エンドユーザーとの関わり 大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。

同社は、「日本の経済トレンドを変えてみせる」という覚悟のもと、日本を課題解決先進国とすべく、私たち自身が”課題解決先進会社”へと変革する事に、本気で挑もうとしています。 これを実現すべく、企業文化やサービスの在り方そのものを抜本的に改革します。 まずは顧客に対してEnd To Endのサービスを提供し、クライアントが抱えるあらゆる課題を解決できるコンサルティング会社へと変革する事を主軸とし、サービス提供に関わる全てのバリューチェーンを抜本的に見直します。 日本を社会課題解決先進国へとリードする同社で是非あなたの経験を活かしてください。