【東京都×フロントエンジニア・コーダー】転職・求人情報

◎様々な言語や技術を使った開発環境のため、自分の伸ばしたい能力を伸ばせます。 ◎第二創業期でさらなるスケールを見据えており、成長に必要なことは柔軟に変えられます。 ◎外部資本0%！スピーディな意思決定ができユーザー目線のプロダクト作りにこだわれます。 ◎営業/CSチームと連携し、ユーザーの声を取り入れたスピーディな開発を実現できます。 ◎業界No.1のクラウド型の業務支援システムのスケールに携われます。※ITトレンド調べ ◎カンファレンス、勉強会への参加サポートもしており、パフォーマンスを出しやすい環境です。

KINTOテクノロジーズは、トヨタグループのモビリティサービス中核を担い「所有から利用へ」の新しいカーライフを創出。サブスク型カーサービスや車のアップデート型提供など、独自のプロダクトを内製開発。グループ随一のスピード感と裁量権を持ち、グローバル展開も視野にスケーラブルな開発に挑戦可能。トヨタ準拠の福利厚生とベンチャー的文化を兼備し、安定とチャレンジを両立できる環境です。

【安定感×裁量権のバランス】 トヨタグループの安定感とベンチャー企業のスピード感の両方を兼ね備えています。 設立間もないフェーズでもあり、このタイミングで同社にご参加頂くことで、業務裁量権の獲得と将来的に組織の中核を担うキャリアパスを描くことも可能です。 【グローバルビジネス】 グローバルにもカーシェアリングサービスやその他モビリティサービスをを展開しており、ご希望によって将来的に海外駐在が可能など、グローバルに活躍できるステージも十分にございます。 【福利厚生】 トヨタに準ずる福利厚生のためワークライフバランスがとりやすく、長く腰を据えて働くことのできる環境が整っております。

・MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR などのサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わっています ・超成長期前のフェーズの新規サービスに関われるチャンスあり ・AIやAR等の最先端技術を駆使しながら、インパクトあるDX推進の実績あり ・全社肝いりのポジションの為、企業の経営層と近い距離で仕事ができる ・remoteや出社かどうか、また出退勤時間は、個人の自由裁量に委ねられています

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率95％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

採用管理システムは、国内シェアNo.1 当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に1,080社以上

・40を超える自社サービスやその背景にあるマイクロサービス群の再設計から開発、運用までを一貫して進めることができます。 ・アーキテクチャ設計、ライブラリ選定などは、一任されているので、自由な構築ができます。 ・新プロダクトの構築の際は、積極的に新技術を採用しています。 ・勉強会、トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加する事が可能です。

・大規模な事業や新規事業など事業の様々なフェーズを体験できる ・素早く挑戦し失敗が許容される環境であり、スピード感のある意思決定や推進ができる ・DMMのアセットを活用した大胆な事業推進を体験できる ・組織マネジメントを通じて、エンジニア1人では出せない大きい成果を出すことができる ・世界水準のテックカンパニー化に向けてDMMTechVision推進、大きな変革期であり自ら体験、推進できる

・40を超える自社サービスやその背景にあるマイクロサービス群の再設計から開発、運用までを一貫して進めることができます。 ・アーキテクチャ設計、ライブラリ選定などは、一任されているので、自由な構築ができます。 ・新プロダクトの構築の際は、積極的に新技術を採用しています。 ・勉強会、トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加する事が可能です。

複数事業を持った安定性／チャレンジングさの両立した企業にて、医療事業に携わることができます

・国内有数の大型クライアントを相手にできる ・お子さん小6まで時短勤務可能 ・アサイン案件は会社裁量でなく、個人の希望に沿って決まる

20～30代が多く活躍する当社は、在籍中にライフイベントを経験される方も多く、 産育休や結婚休暇の取得実績も多数。実は育休取得実績の半数は男性！ 育休社員にも平等にチャレンジの機会を提供します ・経営と近い距離で、事業成長に直結した仕事ができる ・年功序列でないフェアな評価制度　 ・2011年設立以来、無借金経営で昨対比130%という大きな成長を継続 ・より経営に近いポジションで戦略立案や上流工程、実行支援まで 一気通貫のサービスに携わることができる ・2020年1月には、既存事業とのシナジーを活かし、 介護領域におけるHRプラットフォームサービスをローンチ。 2023年末にも新規事業が誕生

家賃手当（一人暮らしの方）が月5万円までや退職金支給など、大和ハウスグループの福利厚生が手厚いです。

2020年7月マザーズ上場/開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！）/「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためのインフラを構築する会社です。