【営業系×従業員1000名以上】転職・求人情報

「営業戦略立案」の力が圧倒的に身につけることができます。

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

お客様と精通していることと、当社のLumada事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。

★安定した環境で長く働きたいと思う方 質の高い仕事のために効率よく働いて、休みもしっかりとるのが当社のスタイル。 「なるべく残業せず、早めに帰りなさい」と経営層も言葉にし、 代休や有給、半休など取り方の工夫もできます。 その結果、社員定着率が高いのが特徴です。 ★首都圏内で仕事をしたいと思っている方 首都圏内で、通勤範囲が考慮されますので ご家族様がいても安心ができます。 お客様も首都圏の方々になり、ご自身が担当されたお客様と末永くお付き合いが出来ます。 ★コンプライアンスのしっかりした安定の企業体制。 PCも19時30分には完全シャットダウン。メリハリも付けられます。

1990年設立。独立系システムインテグレーターとして、ITサービスを提供 ・金融/保険、メディア/広告、製造/ヘルスケア、情報通信等と取引を実施 ・「マイクロソフトジャパンパートナー オブ ザ イヤー」を9年連続で受賞 ・在宅勤務/フレックスタイム制度等の取組みを実施。WLBを重視した環境

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

・・ビジネスやプロダクト創出のため、目的志向かつスピード性を重視。自由度をもたせ、新しいチャレンジを奨励する文化。 ・ヘルスケアITのパイオニアとしての基盤を活かしながら、国が推し進めるデータヘルス計画や医療のDXへ貢献するチャレンジができる社会貢献性。 ・プロダクト・マーケティング・セールスを内包した製販一体の組織。お客様の声をしっかりプロダクト開発に反映、改善をし続けるリーンなサービス開発が可能！ ・残業少なめ、ワークライフバランスのとれる働きやすい環境（ホワイト500に認定されている健康経営企業）リモート勤務活用可能。

・大手ですが、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・定着率96％以上。 ・すでに№1の商品を持っている会社。日本国内で一番入ってるソフト。 ・今後も新商品開発やSI案件の拡大フェーズで市場に浸透させていくメンバーとして働ける。

・日本のビジネスパーソンの学習文化を大きく変えることができる。 ・SaaSビジネスのカスタマーサクセスの組織立ち上げができる。 ・大手企業の中でイノベーションを起こすことができる。 ・海外企業とのアライアンスを通じ、国際感覚を身につけることができる。

ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。 　私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。 　お客様と精通していることと、当社のLumada事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。

■フォーブスジャパンの「注目！　AIが予測する未来の成長企業ランキング」で、ニチコンが100社中、3位にランキングされるなど業界でも注目の会社です。 ■東証プライム上場のコンデンサーメーカーで社風はアットホームでワークライフバランスを両立しやすい環境です。 業績も好調であり安定したキャリア形成が可能な会社です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【テクノロジーを駆使したソリューションで顧客価値を最大化】 ・AWS、Google、Microsoft Azure、Alibaba Cloudに精通したトップクラスのエンジニアとの協働 ・最先端の技術を持つ、ソフトバンク・ビジョン・ファンドの出資先企業と連携した提案設計・導入案件

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

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