【東京都×個人営業×未経験可】転職・求人情報

・事業譲渡だけではなく、現場へ足を運んでお客様と深く関わり、売り手買い手双方のM&A仲介のサポートができます。 ・親会社は飲食業界へワンストップでサービスを展開しており、売り上げが好調。 ・飲食企業の中小企業に向けて独自のサービスを持っております。 ・フレックスタイム制有

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toB,toCどちらもやってみたい、無形商材を通してスキルアップしていきたい、営業スタイルの自由度の高い環境で働きたいという方からのご応募お待ちしております！

【担当コンサルタントより】 ・2019年2月の設立以来、順調に成長を続けているベンチャーに属する企業様です。 ・掲げているビジョンの壮大さもさることながら、企業運営として大事なキャッシュエンジンとして 　ドライバー向け転職支援事業が大きな成長を遂げていらっしゃいます。 ・今後、既存事業だけではなく新規事業への投資も検討されていることから、 　数年後にはさらに進化した事業形態をとっているであろことが予想されます。 ・平均年齢も20代であり、先進的な考えに基づいた就業環境の整備も行っている企業様です。

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ワークライフバランスを大切にできる環境です。

安定と安心の東急グループ。長く働きたい方にピッタリです。

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★安定した環境で長く働きたいと思う方 質の高い仕事のために効率よく働いて、休みもしっかりとるのが当社のスタイル。 「なるべく残業せず、早めに帰りなさい」と経営層も言葉にし、 代休や有給、半休など取り方の工夫もできます。 その結果、社員定着率が高いのが特徴です。 ★首都圏内で仕事をしたいと思っている方 首都圏内で、通勤範囲が考慮されますので ご家族様がいても安心ができます。 お客様も首都圏の方々になり、ご自身が担当されたお客様と末永くお付き合いが出来ます。 ★コンプライアンスのしっかりした安定の企業体制。 PCも19時30分には完全シャットダウン。メリハリも付けられます。

未経験でも半年ほどで年収1000万円も可能です。お金をしっかり稼ぎたい！という方におすすめです。

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不動産業界でありながら、インセンティブが無くベースがしっかりあるため安定して働くことができます。また、残業も１日１時間以内に完全退社を徹底しておりますのでワークライフバランスも保てます。OJTやフォロー体制も手厚く、未経験の方でも受け入れる体制が整っています。 ぜひご応募ください！

当社は化学品を扱う仕事ですが、定期的な勉強会や原料メーカー主催の説明会なども実施しており、業界未経験の社員のフォローアップも充実しております。入社後はOJTにて、商品知識や業界の動向などを丁寧にレクチャー致します。 その後、営業同行→既存顧客を引き継ぎます。 現組織でも、文系出身・異業種からの転身組も多数活躍中なので、安心してチャレンジできる環境です！ ご応募お待ちしております！

■魅力 ・パナソニックグループのブランド力と地域密着型のサービスを掛け合わせ、多摩地区で成長を遂げているハウスメーカーです。地震に強い構造技術や、創業当時から追及してきた全館空調技術、特殊工法により狭いスペースでも建設が可能であったり、パナソニックグループならではの強みを活かした工法で差別化を図っています。大型案件も多く、元請け案件がほとんどのため安定したご評価を頂いております。 ・各部署でお客さま情報の共有化を図り、全社一丸となって「お客さま満足度」の向上に取り組んだ結果、グループ内トップクラスの成績を獲得しています。

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平均年収が880万、3人に1人は1,000万プレイヤーと非常に高く、業界屈指の好待遇で成果がしっかり反映される環境です。 最近では相続でのご相談が多くなっていますが、住み替え（マンション⇔戸建て）や転勤に伴った売却・賃貸化などのニーズも多くあります。

ウェルネストホームは、建築・住宅・エネルギー・環境のプロたちが大量生産大量消費の家づくりに疑問を持ち、「日本の家づくりのあるべき姿」を目指して生まれた企業です。 材料を選び抜き、職人の腕を磨き、手間を惜しまず工業製品ではたどり着けない品質に仕上げ、快適性と健康、長寿命、経済性、美しさを兼ね備えた住宅を提供することを誓います。

明確な仕入れ規則、インセンティブ制度でがんばった分だけ利益はしっかり還元されます。 住宅手当などの福利厚生も手厚く、平日は仕事、休日はしっかり休むというメリハリあるライフスタイルが可能です。 しっかり稼ぎたい、キャリアアップしたい、成長したい方などにおすすめです！

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・クライアントへ入社された方が、インパクトプレイヤーとなって活躍されることも多く、その結果、企業が成長することで社会に与える影響を生み出します。 ・若いうちから日々の業務の中でクライアントの経営層の方々や、優秀人材の方々と深く接することにより、自己の成長スピードが加速される環境です。 ・最年少部長は、経営管理部長：32歳（入社8ヶ月後に部長へ昇格）。その他、大阪支店長：37歳と年齢、社歴に関係なく活躍できる環境です。 ・女性の育児休業取得率100％、女性管理職の割合：25％（経営人材紹介事業部長、リサーチ部長等）、女性役員2名在籍