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【栃木県×個人営業×上場企業】転職・求人情報
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3件（1～3件を表示中）

ジョブNo.787757

【宇都宮・つくば・京葉・埼玉・郡山／Biz事業】 アパート建築営業　課長

  • 正社員
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 管理職

【土地をお持ちの地主様へ市場調査から地主様の状況を踏まえた資金計画・収支計画・税務対策・事業計画などを総合的にコンサルティングし、木造（２×４）アパートの賃貸経営を支援頂きます】 ・金融機関、不動産業…

日本住宅株式会社

  • 職種 営業系／法人営業、営業系／個人営業、建築・不動産系／営業(建設/設計業界)、建築・不動産系／不動産営業(個人)、建築・不動産系／不動産営業(法人)
  • 年収 516万円～800万円
  • 勤務地 茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、福島県
  • 応募資格

    【必須】 ・土地活用営業経験５年以上もしくは不動産賃貸営業、不動産売買営業で実績を積まれてきた方 ・…

この求人のポイント

＜東北・北海道エリア賃貸住宅着工数16年連続No.1（全国賃貸住宅新聞より）／自社施工率100％…安心・安全な住宅および建物を提供するために＞ 同社は、東北・北海道エリアを中心に、着実に実績を積み重ねてきました。 「住」にまつわる複合施設として、戸建住宅だけでなく、低層の賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの大型施設まで手掛けており幅広い事業フィールドがあります。 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。

コンサルタント 森下 奨士
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ジョブNo.787715

【宇都宮支店・埼玉支店・京葉支店・盛岡支店／Biz事業】 アパート建築営業　担当部長（開拓）

  • 正社員
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 管理職

【土地をお持ちの地主様へ市場調査から地主様の状況を踏まえた資金計画・収支計画・税務対策・事業計画などを総合的にコンサルティングし、木造（２×４）アパートの賃貸経営を支援頂きます】 ・金融機関、不動産業…

日本住宅株式会社

  • 職種 営業系／法人営業、営業系／個人営業、建築・不動産系／営業(建設/設計業界)、建築・不動産系／不動産営業(個人)、建築・不動産系／不動産営業(法人)
  • 年収 807万円～1200万円
  • 勤務地 栃木県、岩手県、埼玉県、千葉県、東京都
  • 応募資格

    【必須】 ・土地活用営業経験５年以上もしくは不動産賃貸営業、不動産売買営業で実績を積まれてきた方 ・…

この求人のポイント

＜東北・北海道エリア賃貸住宅着工数16年連続No.1（全国賃貸住宅新聞より）／自社施工率100％…安心・安全な住宅および建物を提供するために＞ 同社は、東北・北海道エリアを中心に、着実に実績を積み重ねてきました。 「住」にまつわる複合施設として、戸建住宅だけでなく、低層の賃貸住宅や都市型の中高層賃貸マンション、商業施設・病院などの大型施設まで手掛けており幅広い事業フィールドがあります。 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。

コンサルタント 森下 奨士
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ジョブNo.598090

【プライム市場】賃貸住宅営業／完全週休二日制／全国募集中

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 一部在宅勤務

■仕事概要： 土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・…

非公開

  • 職種 営業系／法人営業、営業系／個人営業、営業系／営業企画
  • 年収 718万円～982万円
  • 勤務地 北海道、岐阜県、新潟県、茨城県、徳島県、鳥取県、福岡県、滋賀県、青森県、香川県、島根県、富山県、静岡県、佐賀県、栃木県、京都府、石川県、長崎県、愛媛県、群馬県、岡山県、愛知県、大阪府、岩手県、熊本県、埼玉県、宮城県、福井県、広島県、高知県、兵庫県、三重県、山梨県、大分県、千葉県、秋田県、奈良県、山口県、長野県、東京都、山形県、宮崎県、和歌山県、福島県、鹿児島県、神奈川県、沖縄県
  • 応募資格

    ■必須条件 ・不動産業界や金融業界での営業経験がある方 ※ハウスメーカー・不動産仲介・資産運用コンサ…

この求人のポイント

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

コンサルタント 武井 量
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