【愛知県×建築・不動産系】転職・求人情報

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

・コロナ禍においても業績の拡大を続けており、2022年にはグループ売上1兆円企業を目指しでいます。 ・自分の考えたアイデアを具現化できモノづくりに打ち込める環境です。

・高浜市で着工数No1の不動産事業を展開しています。同社では、碧南5市（高浜、刈谷、安城、知立、碧南）で常に100区画の土地を確保しており、土地と注文住宅をセットで提供できる強みがあります。顧客のライフスタイルに合わせて、理想のエリア×理想の住まいをご用意できるため、非常に高い成約率を誇ります。特に同エリアは豊田のベッドタウンのため、転勤で来られた地縁のない方、土地から探す必要がある方が多く、顧客のニーズに合ったビジネスモデルを展開しています。

住宅業界のリーディングカンパニーで長期的にご活躍いただけます。

住宅業界のリーディングカンパニーで長期的にご活躍いただけます。

職種の垣根なく、より良い家をつくるために意見を出し合っています。社員の年齢層は幅広いですが、気兼ねなくコミュニケーションがとれるアットホームな雰囲気です。

1969年の創業以来長年にわたり、コンクリート系建築物の調査・診断から補修・補強工事までを一貫して手がけ、既存建築物の長寿命化分野におけるリーディングカンパニーとして成長企業でございまｓ。

「橋梁定期点検要領」に基づく「道路橋点検士技術研修会」等、橋梁の点検・検査に関する人材育成について長年の実績を有します。 橋梁の計画・設計・施工・管理に至る長年の技術の蓄積を基に、特定の利益に偏しない公正・中立の立場で以下の事業を行います。

【ポジションの特徴】 ■上流でのキャリアアップができる：　 　設計職や施工職の場合は既にある計画に沿って動いていく形になりますが、同ポジションはその計画自体や 　企画の立案からマネジメントをしますので、より上流で仕事をされたい方には打って付けのポジションです。 ■働きやすい環境： 　年間休日数126日で、月平均の残業時間も20～30時間程度とオンオフ分けた働き方が可能なので、 　その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っています！ ■OJT、教育研修制度、キャリア形成サポート や資格取得支援制度といった研修が充実 ■日建設計グループ内で行われる各種研修制度 への参加も可能です

【ポジションの特徴】 ■上流でのキャリアアップができる：　 　設計職や施工職の場合は既にある計画に沿って動いていく形になりますが、同ポジションはその計画自体や 　企画の立案からマネジメントをしますので、より上流で仕事をされたい方には打って付けのポジションです。 ■働きやすい環境： 　年間休日数126日で、月平均の残業時間も20～30時間程度とオンオフ分けた働き方が可能なので、 　その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っています！ ■OJT、教育研修制度、キャリア形成サポート や資格取得支援制度といった研修が充実 ■日建設計グループ内で行われる各種研修制度 への参加も可能です

◎住友商事(株)100％出資のサミットエナジーグループ企業

建てて終わりではなく、その後のアフターフォローまで一貫して行っている当社。社員を大切にする方針から福利厚生も手厚く、長期就業したい方におすすめの求人です。ぜひご応募ください。

■事業者と造り手の間に立ち、事業全体を支援する事業監理のリーディングカンパニー ■建設コンサルタントとして、全国のダム、河川、高速道路、トンネルなど様々な建設事業の施工管理や積算、資料作成や完成後の維持管理業務まで、多くの技術サービスを提供しています。 ■資格手当、技術研修など働きやすさへの取り組み、自己研鑽の機会も豊富です。

■事業者と造り手の間に立ち、事業全体を支援する事業監理のリーディングカンパニー ■建設コンサルタントとして、全国のダム、河川、高速道路、トンネルなど様々な建設事業の施工管理や積算、資料作成や完成後の維持管理業務まで、多くの技術サービスを提供しています。 ■資格手当、技術研修など働きやすさへの取り組み、自己研鑽の機会も豊富です。

東海エリアの建築改修市場を切り拓いてきた同社。 柔軟な働き方可、週5出勤でなくともOKです。年金受給者の方でもご相談に乗ります。 ※資格有効期限が切れ、講習受講で再取得できる方も是非ご応募ください

・同社ならではの技術力があります。伐採せずに樹木を動かす樹木移植工法「TPM工法」や建物の外装を緑で装飾する壁面緑化工法「アースウォール」等、特許取得済みの工法を有しています。そのため、お客様からの要望に柔軟に対応が可能です。設計が描いたデザインを具現化できるかどうか、施工担当が企画段階からアドバイスもいたします。 ・同社規定の資格については、講習費用や受験料、更新費用等を会社で負担します。 また資格取得時には報奨金を支給します。現場で実践を行いつつ、並行して資格取得を目指すことができる環境です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【キャリアパス／働き方について】 施工管理技士としてのキャリアアップはもちろん、同社は施工管理と同時に設計業務も自社で行っているため、 現場での経験を積んだ後に設計の職種へと挑戦することも可能です。 中途入社後1～２年目で所長になられた方もいらっしゃいます。最終的にはマネジメント業務なども選択肢は 幅広くご用意しています。

【働き方】 新卒の3年以内の定着率は90％、平均勤続年数19年という長期的に就業されている方が多く定着率が高いところが特徴です。 独身寮や結婚、出産、資格取得した時、お祝い金がもらえる制度も完備しております。 地域密着企業として信頼を築いております。

【キャリアパス/働き方】 施工管理技士としてのキャリアアップはもちろん、同社は施工管理と同時に設計業務も自社で行っているため、 現場での経験を積んだ後に設計の職種へと挑戦することも可能です。 年1回自己申告制で申請が可能です。中途入社後1～２年目で所長になられた方もいらっしゃいます。 最終的にマネジメント業務なども選択肢は幅広くご用意しています。