【愛知県×施工管理(木造/戸建)】転職・求人情報

■全国で社員数約4,000名の大手企業／2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ■入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% ■平均残業時間16.4h／有給取得率80.5%

■全国で社員数約4,000名の大手企業／2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ■入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% ■平均残業時間16.4h／有給取得率80.5%

【経審評点で江南市トップクラスの評価】 公共事業においては、事業者のランク付けである評価点が江南市でもトップクラスであるなど、高い評価を得ています。 これは、工事実績だけでなく、財務状況などに基づく経営評価、在籍する有資格者数など総合的なポイントで評価されるものであり、当社においては、実質無借金経営を続けていることや、1級建築士・1級建築施工管理技士などの人数、施工の技術力が認められています。

■全国で社員数約4,000名の大手企業／2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ■入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% ■平均残業時間16.4h／有給取得率80.5%

名古屋本社・年間休日121日・ワークライフバランスを整えるために、DX化を推進しています。 創立以来、80年にわたって培った新幹線・在来線などの鉄道線路の新設・保守工事のノウハウを 「土木」「建築」「軌道」の３事業に活かし、幅広い分野での需要にこたえる総合建設企業です。

名古屋本社・年間休日121日・ワークライフバランスを整えるために、DX化を推進しています。 創立以来、80年にわたって培った新幹線・在来線などの鉄道線路の新設・保守工事のノウハウを 「土木」「建築」「軌道」の３事業に活かし、幅広い分野での需要にこたえる総合建設企業です。

東証スタンダード市場／創業430年の老舗ゼネコン／女性が長く働ける環境と制度あり／平均勤続年数15年以上・定着率90％以上／社寺仏閣をはじめ、マンション、ホテルなど様々な建築物の建築施工

・創業11年で売上高220億円・経常利益18億円、創業以来連続増収増益。 ・ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得！2022年から3年連続で認定。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み

■良質な投資用不動産の販売／土地の仕入れから販売まで一貫 ■アパート累計施工棟数500棟超／入居率常に99%以上 ■年間休日120日／施工管理職から設計職へのキャリアチェンジ歓迎

設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移するアイ工務店。 資格取得支援制度やインセンティブが充実しているところも魅力です。

・ちょっと「かっこいい家」つくってます ・設計士と一緒に作るちょっと楽しい家づくり ・安心して働けるチーム体制 ・充実した研修制度＋資格取得支援

住宅ベンチャーとして愛知県三河エリアに絞り事業展開をしています。本社のある愛知県岡崎市ではリフォーム件数約1,500件、注文住宅供給数約200件(共に年間)と高いシェアを有しており、エリアドミナント×多業種(多チャンネル)化という独自のモデルで急成長を続けてきました。2021年10月には新ブランド『ドラマシー』もリリースし、地場密着の住宅カンパニーでありながら複数のブランドで、顧客に価値貢献を続けるユニークな会社です。

（1）同社のメイン事業は、賃貸住宅の退去時のリフォームで、全国でもトップクラスの実績があり、景気に左右されず、安定した売り上げが見込めるのが強みです。こうした安定した受注背景と施工基盤をもとに、一般の注文住宅や住宅リフォーム事業も展開し、その品質と価格競争で顧客から評価を得ています。 （2）仕事に対して前向きな姿勢が備わっている方が活躍する風土があり、いつでも自由に意見を言える雰囲気を指しています。一人ひとりが自分の考えを言いやすい環境があり、それを受け入れてスピーディーに実現させる社風のため、自分が考えたことを実現できる環境があります。

■働く環境～働きやすい環境づくりに力を入れています～ ・残業20～30時間 ・毎週木曜日ノー残業デー（17：30退勤） ・日曜は工事がないため必ずお休み＆シフト希望が通りやすく、土日休みの社員多数 ・施工管理のリモート現場確認を試験導入中！ ・20時でPC強制シャットダウン ・各拠点ごとのエリアカット制で、お任せする案件エリアは車で30分圏内

東証プライム上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

分譲住宅、日本一。1年で約46,000戸を建てる飯田グループ

＜働きやすい環境を整えています＞ ●フレックス制導入！残業少なめ！20時にPCがシャットダウンするので、 遅くともそれまでには終業。週1日ノー残業デーも有！ ●フレックスタイム制&社用車での直行直帰で効率UP ●積算部門、発注部門、設計部門と担当が細かく分かれているため、 見積書作成や申請業務は本部スタッフがサポート！ ●写真を整理しやすい&現場スタッフと連携できるアプリあり

働きやすい、長期就業可能な環境 母体であるパナホームでは労働組合がありますのでその体質が受け継がれています。 休日や就業時間の管理等、社員に働きやすい環境があってこそ、顧客に満足のいくサービスができると考えています。 パナソニック、パナホームのプラットフォームも取り入れながら、福利厚生等の充実を進めています。