【宮城県×施工管理(S・RC・SRC)】転職・求人情報

新潟のみならず全国各地で活躍する総合建設業（ゼネコン）です。 港湾土木、陸上土木、建築の技術力は全国有数であり、全国各地に豊富な施工実績を有しています。

1902年の創業以来、100年以上に渡って成長を続けてきた当社。入社後は大規模な商業施設や住宅建設などに携わるので、街の風景を創り、感動を築く、やりがいのある仕事。また、年間休日も121日と働きやすい環境で各種福利厚生も充実しており、階層別研修や資格取得支援補助などキャリアアップの機会も豊富です。

1902年の創業以来、100年以上に渡って成長を続けてきた当社。年間休日も121日と働きやすい環境で各種福利厚生も充実しており、階層別研修や資格取得支援補助などキャリアアップの機会も豊富です。

★バックボーンの企業が安定的 JFEグループは鉄鋼事業をコアとした、未来志向の企業グループです。 鉄鋼事業で培った最先端の技術をベースとして様々な先端素材、製品を世の中に送り出しています。 ★海外建設事業について 基本的にお任せするのは国内の案件ですが、希望があれば海外プロジェクトへの参加のチャンスもあります。 エリアは東南アジア。すでに、工場・港湾インフラ・交通インフラなどの施工実績があります。

・「フロントバック」という組織体制があります。お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、そして後方を支える社長はいわばゴールキーパーという位置づけです。このように組織したうえで当社は受注した一つの工事に関して、施工管理・設計・営業・事務、関わった全ての社員が一つのプロジェクトチームを組み、チームで取り組みます。

東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズ・ユニーバーサルスタジオジャパンなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。

・3期連続で過去最高益を3期連続で更新し、安定した財務体質です！ ・同社は内装施工からスタートした会社です。基礎工事と躯体だけを手がける事が多いスーパーゼネコンとは違い、ワンストップで企画・設計から建築・内装空間、アフターメンテナンスまで担えます。 ・6割以上が商業施設関連工事の実績となっており、「街づくり」に貢献できる大型物件に携わるチャンスが多数あります。 木造の経験しかないけれど、資格をとったのでＲＣへチャレンジしてみたい・・という 方もお待ちしています！

高度な技術を複動的に採用し「ZEB」を実現します！ 建物内のエネルギー年間使用量をほぼゼロにしよう、という活動に注力しています。 よほどの事がない限り、ご本人の意思にそぐわない転勤はありません。（部長・支店長クラスは除外） UターンIターン大歓迎。

【東証一部上場企業】創業より100年以上続く、海に強いゼネコンです！ ■明治41年（1908年）の創業以来、海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つですが、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。 ■堅実な経営と技術力で鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、本州四国連絡橋・関西国際空港・東京湾横断道路・中部国際空港など、人々の生活や産業で活躍する様々なビックプロジェクトに数多く携わってきました。

企業理念は「全従業員を物心両面から幸せにする心の経営」というように従業員、お客様、地域を大切にする温かい社風です。 年に数回は交流行事があり、会社の雰囲気はとてもアットホームです。 定着率が97％と高く、一人ひとりの勤続年数が長いという点にその社風が表れております。 また新潟県北地区の地場ゼネコンですが、関東の案件など営業エリア拡大に伴い、受注も拡大し、ここ数年は過去最高売上を更新しています！

同社は住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。土地オーナーの顧客から大切な土地を預かり、住宅に仕立て、入居した後も自社の管理サービスを利用してもらい、末永い付き合いのスタイルを徹底しています。こうした地域密着型の事業展開のスタイルは、社長の考え方を礎にしているだけでなく、社風にも根付いています。異動や転勤も少なく、非常にアットホームで落ち着いているかつ堅実な社風です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。