【東京都×フレックスタイム】転職・求人情報

◎フレックスタイム制、テレワーク勤務などを導入し、柔軟な働き方ができる◎場所を選ばない働き方を促進するため、社内のIT化を積極的に進め、業務効率化を図っています。

◎フレックスタイム制、テレワーク勤務などを導入し、柔軟な働き方ができる◎場所を選ばない働き方を促進するため、社内のIT化を積極的に進め、業務効率化を図っています。

◎フレックスタイム制、テレワーク勤務などを導入し、柔軟な働き方ができる◎場所を選ばない働き方を促進するため、社内のIT化を積極的に進め、業務効率化を図っています。

各職場で幅広い年齢層の方々が活躍されています。また、障がいがある方も多数ご就業されており、約100名ほどの方が活躍しています。各センターには相談員が2名以上在籍しており、定期面談など設けることで相談しやすく、働きやすい環境づくりを心掛けています。【実勤務地】東京都/新宿区西新宿/6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 15F

各職場で幅広い年齢層の方々が活躍されています。また、障がいがある方も多数ご就業されており、約100名ほどの方が活躍しています。各センターには相談員が2名以上在籍しており、定期面談など設けることで相談しやすく、働きやすい環境づくりを心掛けています。【実勤務地】東京都/新宿区西新宿/6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 15F

各職場で幅広い年齢層の方々が活躍されています。また、障がいがある方も多数ご就業されており、約100名ほどの方が活躍しています。各センターには相談員が2名以上在籍しており、定期面談など設けることで相談しやすく、働きやすい環境づくりを心掛けています。【実勤務地】①東京都八王子市南大沢 2-27 フレスコ南大沢 14F　②東京都多摩市落合1-15-2

各職場で幅広い年齢層の方々が活躍されています。また、障がいがある方も多数ご就業されており、約100名ほどの方が活躍しています。各センターには相談員が2名以上在籍しており、定期面談など設けることで相談しやすく、働きやすい環境づくりを心掛けています。【実勤務地】①東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 15F ②東京都八王子市南大沢 2-27 フレスコ南大沢 14F ③神奈川県横浜市神奈川区金港町 3-1 コンカード横浜 9F

各職場で幅広い年齢層の方々が活躍されています。また、障がいがある方も多数ご就業されており、約100名ほどの方が活躍しています。各センターには相談員が2名以上在籍しており、定期面談など設けることで相談しやすく、働きやすい環境づくりを心掛けています。【実勤務地】東京都/新宿区西新宿/6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 15F

各職場で幅広い年齢層の方々が活躍されています。また、障がいがある方も多数ご就業されており、約100名ほどの方が活躍しています。各センターには相談員が2名以上在籍しており、定期面談など設けることで相談しやすく、働きやすい環境づくりを心掛けています。【実勤務地】東京都/多摩市落合/1-15-2

★大手化粧品メーカー。 ★数百億円以上の売り上げ規模を持つ企業にして、現在第二創業期というフェーズ。一定以上の規模感を持ちながらも変革期を迎える企業でのご経験をキャリア形成に組み込み、キャリアを積み上げるチャンスです。 ★フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能。

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

高齢化が進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足はこのコロナ渦においても大変深刻な問題です。この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。 現時点では本事業領域だけでも約20サービスを展開しており、看護師向け人材紹介サービス「ナース人材バンク」(看護師の年間求職者の約2/3が登録・日本の病院の約70％がクライアント）や、介護士やケアマネージャーなどの人材紹介･求人サービス、また介護の資格取得を支援する教育サービスなどを展開しています。

堅実に成長を続ける小売企業。 経理部門の責任者ポジション。

・Web3テクノロジー（ブロックチェーンなど）にチャレンジができます。 ・Web3テクノロジーだけではなく、GOなど新たな言語にも携わっていただけます。