【大分県×年間休日120日以上】転職・求人情報

世界各都市に支社を構え、世界の整形外科医及び研究所と連携することで革新的な医療技術を開発し、製品の設計、製造を続けています。また、2004年に台湾証券取引所への上場を果たすなど、成長し続けています。

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

富士通グループの一員としてデジタルトランスフォーメーションに果敢に取り組むとともに、 お客様のニューノーマルな働き方を支える富士通の中核企業です ■【最大の魅力は「社員」】「人」こそが最も重要な財産と考えており、変化への対応力、行動力、対話力/観察力、高度な技術力を兼ね備えた「変革にチャレンジする人材」の育成ということで新人育成、技術教育、マネジメント教育等研修にも力を入れております。

■業界シェアトップ製品 中心静脈用カテーテル、栄養投与用チューブ、血栓予防用フットポンプで高いシェアを誇り、特に新生児用の中心静脈用カテーテルのシェアは9割を超えています。 ■需要の高い製品 「患者ケア製品」、「栄養関連製品」、「深部静脈血栓症予防製品」の3つの分野を中心に1,800を超える製品を取り扱っており日本の病院の9割で同社の製品が使用されています。「日本の新生児の致死率が低いのは当社の栄養関連製品があるから」と言われるほど、社会貢献性の高い製品を扱っております。

■"食糧・水・環境"分野の日本発のグローバル企業/海外売上比率は72% ■農業機械のシェア国内1位世界3位/業績好調で業界トップクラスの給与水準 ■家族の行事や子供の通院等に併せて有給休暇や時間有給も取りやすい環境 ■最終までWEB面接/リモート・在宅勤務制度あり/有給消化年平均19日以上

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■"食糧・水・環境"分野の日本発のグローバル企業/海外売上比率は72% ■農業機械のシェア国内1位世界3位/業績好調で業界トップクラスの給与水準 ■家族の行事や子供の通院等に併せて有給休暇や時間有給も取りやすい環境 ■最終までWEB面接/リモート・在宅勤務制度あり/有給消化年平均19日以上

薬局×ITにて順調に事業規模を拡大中のヘルステック企業です。

薬局×ITにて順調に事業規模を拡大中のヘルステック企業です。

日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

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日本の大手ゼネコン5社中、未上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

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