【静岡県×メディカル系×女性が活躍】転職・求人情報

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

・同社は眼科に特化したリーディングカンパニーです。サージカル（医療機器）、ビジョンケア（一般用製品）と、アイケア分野で総合的な製品群を扱う同社だからこそ、幅広い提案営業が可能です。 ・外資系企業でありながら離職率は5％以下、人材育成には非常に力を入れており社内公募の機会もあるため、営業から企画職、学術職などへのキャリアパスも実現が可能です。 ・経営陣が各事業所に訪問して課題回収と改善協議を行うなど事業の透明性が高く、社員のエンゲージメントも高いです。

・機械や装置の安全と呼ばれる分野の中で、過去20年間で最も急進的に成長しているカテゴリであり、今後も様々な製品やカテゴリに向かって広がっていく技術を習得できる。 ・1つの認証には、品質マネージメントシステム、ハードウェア、ソフトウェア等、様々なアセスメントが含めれていますので、専門家として評価する立場も経験したり、プロジェクトマネージメントとして全体を管理したりと、大きな視野で様々な製品開発を経験できる。 ・海外拠点と密なコミュニケーションを取ることができ、グローバルなフィールドで活躍いただけます。 ・客先への出張以外は、在宅勤務を柔軟に活用でき、柔軟な働き方ができます。

新しい医療モデルの創造に共に取り組む、デジタルセラピー領域で急成長中のメディカルテックベンチャーです。

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

MI専業ベンチャーとして豊富なプロジェクト実績を有しており、東京大学の津田教授を中心としたMI技術研究チームによってMI関連技術開発を推進しています。 東ソー（国内トップ10に入る総合化学メーカー）、JSR（化学業界屈指の高収益企業）、ダイキョーニシカワ（マツダ等向けの自動車部品メーカー）等の日本を代表する企業とも一緒に仕事をしており、自身のキャリアアップと事業の成長を重ねて取り組むことが出来る環境があります。 著名ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家からの資金調達も完了しており、多くの期待を集めながら事業を推進できるやりがいがあります。

創業80年超の歴史を持つ、日本最初のソフトカプセルメーカー。業界のリーディングカンパニーです。

大手漢方薬メーカーです。

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中外製薬は、患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してきました。 現在では、より高度で、患者さん一人ひとりに最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供やがんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。

■同社CRCの特徴と魅力： ・同社は一つの医療機関に対して複数名のチーム制を敷いています。現場では特に担当医や患者とのデリケートなやりとりがあり、判断に迷うことも多いです。その点、すぐにまわりに聞けるので業務もスムーズです。一人で抱え込まないということが、離職率が低い所以です。また、チーム制を敷いているため、時間の都合もつきやすく、休暇も取りやすいです。産休、育児休暇の取得率も抜群です。 ・同社では、毎年数10名の方が産休、育休制度を利用し休職しています。復職も現状、大半の方が復職見込みとなっており、会社としても制度を推進し、働きやすい環境作りに力を注いでいます。

ワークライフバランスの良さや、社内(国内外)での豊富なキャリアパスが用意されている点が特徴のグローバル企業です。 今後も上市を控えた製品も複数保有しており、将来性にも大いに期待できるメーカーです。