- 契約社員
- グローバル企業
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 産休育休取得実績あり
- 障がい者積極採用
- 一部在宅勤務
KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームとして、企業が抱える様々な経営課題の解決や企業価値向上を支援しているプロフェッショナル…
株式会社ＫＰＭＧ ＦＡＳ
この求人のポイント
- 契約社員
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 障がい者積極採用
- 一部在宅勤務
JBSのMVV「D&I（DE&I）社員一人ひとりの個性を大切に」
多様な人材が働きやすく、働きがいがある環境づくりを体現する部門です。
※社内業務など他部門業務のサポート対応をするチームです。
以下…
日本ビジネスシステムズ株式会社
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- 契約社員
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- フレックスタイム
- 障がい者積極採用
- 一部在宅勤務
東京本部にて事務系業務をご担当いただきます。
例：営業事務、人事、労務、総務、企画、販売管理、情報システム等
※経験やスキル、適性を考慮の上、決定いたします。
変更の範囲： 会社の定める業務
【…
積水化成品工業株式会社
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- 契約社員
- 上場企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 未経験可
- 障がい者積極採用
- 一部在宅勤務
◆専門商社にて幅広い業務を想定しながら、事務ポジションの方を採用しております。
【採用ポジションについて】
◆当求人に採用された方は、特別な技能・知識により配属が決定しない限りはひとまず人事部への配…
第一実業株式会社
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- 契約社員
- 従業員1000名以上
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- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 障がい者積極採用
- 一部在宅勤務
この金融×ITプロフェッショナル集団をバックオフィスで支える本社部門には、総務・人事など多様な業務があります。「ご自身のやりたこと」や「今までの経験を活かしたいこと」をお聞かせください。障がいに対して…
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社
この求人のポイント
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- グローバル企業
- 外資系企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 管理職
- 語学が生かせる
- 一部在宅勤務
＜ 業務概要 ＞
このポジションはブランドの事業成長に貢献するために、HR業務を実施・サポートします。
従業員のビジネスパートナーとして、専門的なHRアドバイザリーを提供する役割を担います。
＜ 業…
非公開
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- 契約社員
- グローバル企業
- 外資系企業
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- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 障がい者積極採用
- 語学が生かせる
- 完全在宅勤務
- 一部在宅勤務
遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。
「データレポート」チームでは、主に社内データの取りまとめ、レポート作成…
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社
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- グローバル企業
- 外資系企業
- 従業員1000名以上
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- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 障がい者積極採用
- 語学が生かせる
- 完全在宅勤務
- 一部在宅勤務
遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。
KM(Knowledge Management)チームでは、主に2種類…
非公開
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- 正社員
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- フレックスタイム
- 障がい者積極採用
入社後は、一般事務の業務を行っていただきます。
◆具体例◆
・資料や請求書等の作成業務
・契約事務業務、契約書および申込書の管理
・電話応対を含む、庶務業務
・その他定型事務業務
【配属先情報】
経…
非公開
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- 年間休日120日以上
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- 障がい者積極採用
- 語学が生かせる
- 完全在宅勤務
- 一部在宅勤務
「研修サポート」チームでは、主に人事所轄の研修運営サポートを担当していただきます。
オンライン研修と会場開催の集合研修と種類がありますので、必要に応じて、出社していただくこともあります。
■主な業務…
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社
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- グローバル企業
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- 従業員1000名以上
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- 障がい者積極採用
- 語学が生かせる
- 一部在宅勤務
PCを利用したデスクワークを中心とし、Excel、Word、PowerPointなどのMicrosoft Officeツールを使用したデータ分析、レポートや資料作りや、問い合わせ対応などメールやチャッ…
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社
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2020年台に業容倍増を達成すべく、量的成長と質的転換に取り組んでおりますが、
これを支えるのは人材であり、人材の成長なくして企業の成長はありません。
コーポレート人事部は、グループの成長を支える存…
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