創業60年の企業となります。
ホールディングス会社への出向案件となります。
当社の人事主任候補として各グループの管理部門を集約している出向先にて、
グループ全体の給与厚生・労務管理等をお任せします。
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創業60年の企業となります。
各グループの管理部門を集約している出向先にて、グループ全体の給与厚生企画をお任せします。
ホールディングス会社への出向案件となります。
【具体的な業務内容】
・従業員の…
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総合建設不動産ホールディングスにて人事の管理職(または管理職候補)として、
ホールディングス単体の実務に加え、将来の幹部候補としてグループ人財戦略(約20社/約5000名)である
ダイバーシティ推進、…
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時価総額1000億円、成長率130~140%、IPOを目指す企業となります。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。
大手企業やテック企業の課題をAIとデータで…
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 第二新卒歓迎
- 一部在宅勤務
ご経験とご志向、適性から人事制度・人事考課・育成・その他領域をお任せいたします。
■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォロ…
テクバン株式会社
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- 正社員
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- フレックスタイム
- 一部在宅勤務
経営方針や中長計実現に基づき「社員の成長」「人と組織の活性化」のための
人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。
■業務内容
・人事施策、処遇制度全般の企画立案及び適正運用の企画・推進…
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- 正社員
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
- 管理職
- 一部在宅勤務
定常的な業務を正確に実行することに加え、常に組織の未来を見据えた施策や仕組みの提案を積極的に行っていただきたいです。
今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えてお…
株式会社メドレー
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