【個人営業×未経験可】転職・求人情報

●当社は木造住宅に特化し、建て売り住宅の設計～施工・販売までを手掛ける住宅部門と不動産の仲介部門を併せ持つ住宅総合企業です。土地仕入、技術力、販売力の総合力で、他社が建築を断念する住宅密集地(狭小地)においても、郊外型並みの快適且つ機能的・高性能な住宅を提供。 ●また京阪電鉄グループ入りして、商圏も拡大。京都のみならず、大阪方面へ広がっています。京阪電鉄の沿線に住宅を持ちたい、建て替えたいというニーズや情報を確保が可能となりました。京阪電鉄沿線の住宅ニーズをより確かなものにする。その沿線に対する付加価値づくりに一役買っています。

不動産業界でありながら、インセンティブが無くベースがしっかりあるため安定して働くことができます。また、残業も１日１時間以内に完全退社を徹底しておりますのでワークライフバランスも保てます。OJTやフォロー体制も手厚く、未経験の方でも受け入れる体制が整っています。 ぜひご応募ください！

★いすゞ大手グループの安定基盤で挑戦できる！ ★いすゞグループが今後もっとも注力していく事業になります ★厚待遇　年休121日／賞与5.6ヵ月分 【キャリアステップ】営業企画などへのキャリアステップも可能です

Web面接可／中途社員多数活躍／年休120日／空き家問題など地域活性化に貢献企業

■魅力 ・パナソニックグループのブランド力と地域密着型のサービスを掛け合わせ、多摩地区で成長を遂げているハウスメーカーです。地震に強い構造技術や、創業当時から追及してきた全館空調技術、特殊工法により狭いスペースでも建設が可能であったり、パナソニックグループならではの強みを活かした工法で差別化を図っています。大型案件も多く、元請け案件がほとんどのため安定したご評価を頂いております。 ・各部署でお客さま情報の共有化を図り、全社一丸となって「お客さま満足度」の向上に取り組んだ結果、グループ内トップクラスの成績を獲得しています。

テレビCMなどによる集客力でお客様探しに困ることはありません。 また設計・インテリアコーディネーター・施工・アフター部門など、 分業化されているので営業に注力できる環境です！！

・医師の90％が登録するデータベースを保有

平均年収が880万、3人に1人は1,000万プレイヤーと非常に高く、業界屈指の好待遇で成果がしっかり反映される環境です。 最近では相続でのご相談が多くなっていますが、住み替え（マンション⇔戸建て）や転勤に伴った売却・賃貸化などのニーズも多くあります。

平均年収が880万、3人に1人は1,000万プレイヤーと非常に高く、業界屈指の好待遇で成果がしっかり反映される環境です。 最近では相続でのご相談が多くなっていますが、住み替え（マンション⇔戸建て）や転勤に伴った売却・賃貸化などのニーズも多くあります。

ウェルネストホームは、建築・住宅・エネルギー・環境のプロたちが大量生産大量消費の家づくりに疑問を持ち、「日本の家づくりのあるべき姿」を目指して生まれた企業です。 材料を選び抜き、職人の腕を磨き、手間を惜しまず工業製品ではたどり着けない品質に仕上げ、快適性と健康、長寿命、経済性、美しさを兼ね備えた住宅を提供することを誓います。

明確な仕入れ規則、インセンティブ制度でがんばった分だけ利益はしっかり還元されます。 住宅手当などの福利厚生も手厚く、平日は仕事、休日はしっかり休むというメリハリあるライフスタイルが可能です。 しっかり稼ぎたい、キャリアアップしたい、成長したい方などにおすすめです！

明確なインセンティブ制度で利益はしっかり還元されます。集客方法もセミナーだけでなく幅広く行っておりますので新規テレアポなどすることなく顧客への提案や売買活動に専念できます！ 業界未経験の方でも最初の2ヶ月で1件売り上げており、それができるのは会社として稼げる仕組みができているからこそ。 住宅手当などの福利厚生も手厚く、平日は仕事、休日はしっかり休むというメリハリあるライフスタイルが可能です。 しっかり稼ぎたい、キャリアアップしたい、また保険や証券など、金融業界からキャリアチェンジしたい方にもおすすめです！

Web面接可／中途社員多数活躍／年休120日／空き家問題など地域活性化に貢献企業

Web面接可／中途社員多数活躍／年休120日／空き家問題など地域活性化に貢献企業

ワンストップサービス：通常不動産仲介売買を行う企業では物件の販売のみを行いますが、同社は総合不動産コンサルティング事業として、売買仲介だけでなく合わせてリフォーム等を提供することが出来ます。その為、お客様の予算に合わせて満足度の高い住宅を提供出来る事が強みになっています。

・クライアントへ入社された方が、インパクトプレイヤーとなって活躍されることも多く、その結果、企業が成長することで社会に与える影響を生み出します。 ・若いうちから日々の業務の中でクライアントの経営層の方々や、優秀人材の方々と深く接することにより、自己の成長スピードが加速される環境です。 ・最年少部長は、経営管理部長：32歳（入社8ヶ月後に部長へ昇格）。その他、大阪支店長：37歳と年齢、社歴に関係なく活躍できる環境です。 ・女性の育児休業取得率100％、女性管理職の割合：25％（経営人材紹介事業部長、リサーチ部長等）、女性役員2名在籍

・フォルクスワーゲングループ直営で充実した研修制度 ・既存顧客への営業7割でお客様へじっくり提案ができる

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「毎月の家賃で家を買う」をコンセプトに地元明石を中心に広がっているローコスト住宅です！

・実力主義、早期キャリア形成 ・企業／業界の成長性 ・メリハリのある働き方 ・女性が長期就業できる環境 ※産休・育休からの復帰率83%(2018年度実績） ※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です ・年収up ・社風、文化