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シニアデータアナリスト・シニアデータサイエンティスト【デジタルプラットフォーム／テクノロジーサービス】

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住宅業界のリーディングカンパニーで長期的にご活躍いただけます。

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【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

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直営工事体制のもと、ハウスメーカーとしていち早くツーバイフォー工法を取り入れ、住宅業界への普及に大きく貢献いたしました。その後、分譲住宅から始まった家づくりは注文住宅へと発展、「人に優しい木の住まい」にこだわった家づくりを続けてまいりました。また「高等職業訓練校」を自社で運営し、職人の育成にも力を注いできました。近年では地震対策について、従来の耐震施工に制震技術をプラスした先進システム「DUOフレーム工法」を標準採用しています。常にその時代のニーズや、人々のライフスタイルの変化を敏感に捉え、更に上質な住まいをご提供できるよう日々研鑽を続け、今もなお進化し続けております。

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当社は化学品を扱う仕事ですが、定期的な勉強会や原料メーカー主催の説明会なども実施しており、業界未経験の社員のフォローアップも充実しております。入社後はOJTにて、商品知識や業界の動向などを丁寧にレクチャー致します。 その後、営業同行→既存顧客を引き継ぎます。 現組織でも、文系出身・異業種からの転身組も多数活躍中なので、安心してチャレンジできる環境です！ ご応募お待ちしております！

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