【東京都×営業系管理職×フレックスタイム】転職・求人情報

◆就業環境 残業は月10時間程度（※繁忙期あり）、在宅勤務も可能です。 （例）週2～3日出社、他リモートワーク ※繁忙期などはその限りではない可能性もございます。 ◆その他魅力ポイント 「D&Iアワード2024」において最高評価「ベストワークプレイス」に2年連続認定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000641.000036737.html ◆ポーラ社とのインタビュー記事もぜひご覧ください https://jp.lhh.com/search/corp/pola

【実勤務地】東京都/港区港南/2-17-1

・事業譲渡だけではなく、現場へ足を運んでお客様と深く関わり、売り手買い手双方のM&A仲介ができます。 ・親会社は飲食業界へワンストップでサービスを展開しており、売り上げが好調。 ・飲食企業の中小企業に向けて独自のサービスを持っております。 ・年間休日127日／残業ほぼなし／フレックスタイム制あり／プライム市場のグループ会社です。

2040年までのINPEXのビジョンと成長目標：「未来のエネルギーソリューションの提供」

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

・各業界を代表する様々な企業との共同プロジェクトを通じてアルゴリズム開発を行うことができる。 （大手金融機関、総合商社、有名アパレルブランドなど） ・一人ひとりの意見が尊重され、自らが提案・開発したアルゴリズムを世の中に提供することができる。 ・日々のコミュニケーションはもちろん、”雑談”を気軽にできる職場づくりをしており、透明性の高い関係性を築いている。オープンマインドな方が歓迎される職場。

・各業界を代表する様々な企業との共同プロジェクトを通じてアルゴリズム開発を行うことができる。 （大手金融機関、総合商社、有名アパレルブランドなど） ・一人ひとりの意見が尊重され、自らが提案・開発したアルゴリズムを世の中に提供することができる。 ・日々のコミュニケーションはもちろん、”雑談”を気軽にできる職場づくりをしており、透明性の高い関係性を築いている。オープンマインドな方が歓迎される職場。

宇宙産業の市場規模は2010年に約27兆円だったのに対し、2040年には約100兆円になるといわれている急拡大産業ですが、今までは衛星1台あたり100億円単位のコスト、最低2年以上の製造期間とお金も時間もかかっていたため、官主導で民間産業には普及しづらい状況でした。当社では1台数億円の超小型衛星を開発することに成功し、民間産業が収益をあげられることで汎用的に衛星を使用できる世界を実現します。

■キャリアプラン 1~3年でPMMになることを目指していただきます 　・成長マーケットにおいて、権限・裁量を伴って業務遂行に携わる経験 　・BtoB×プラットフォーム×SaaSビジネスとしての知見の吸収 　・BtoBにおける提供価値・体験価値のデザイン（＝既存の枠に囚われないCRM領域のチャレンジとノウハウ）

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

有名な企業やブランドをスポンサーや広告クライアントに持ち、競争力の高いマーケットの中で活躍できます。チームとしては少数精鋭で、個々人の裁量権が高い状態で実務を推進できる体制にあり、これまでのイベントの現場経験を存分に発揮できます. また、知名度の高い「Forbes JAPAN」「OCEANS」、これらのメディアブランドを活用したオリジナルコンテンツの企画と制作に知恵を絞ることで、ビジネストレンドの最先端の現場で行き交う情報や時代感覚を、バランス良く身に着けることができます。

Forbes JAPAN事業 （リンクタイズ株式会社） アメリカで100年以上の歴史を持つ「Forbes」のミッションは、世界を変えていく人々・アイディア・テクノロジーの情報を、富裕層経営者のコミュニティに発信していくことです。 日本版でもその哲学は変わりません。 編集チームが独自で企画・取材したオリジナルコンテンツに加え、各国版からキュレーションした記事、専門性の高いコラムニストによる寄稿記事など、第一線で活躍するビジネスパーソンに有益な情報を発信し、社会に影響を与え続けています。

ビジネスコンサルタント（製品開発・PLM領域）【デジタルデリバリーサービス／コンサルティングサービス】

クライアントのコアコンピタンスの発掘に携わるため、企業のトップ、経営者層とのコミュニケーションが発生します。 視座を高め、養っていきたいという思いを持っている方にとって、最適な場です。 20年度実績は、昨対600%超。21年度更なる加速を目指しているサービスです。 働き方の自由度が高い環境です。事業部メンバーの半分がママ。海外や、地方で働くメンバーもいます。 自由度が高い分、主体性を求められる環境です。一人一人に与えられた裁量が大きく、事業の発展を肌で感じることができます

メンバーの成長を実感し、業務プロセスが円滑に進むことで、PwCグループ全体の業務効率化に貢献することができます。PwCの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

・クライアントへ入社された方が、インパクトプレイヤーとなって活躍されることも多く、その結果、企業が成長することで社会に与える影響を生み出します。 ・若いうちから日々の業務の中でクライアントの経営層の方々や、優秀人材の方々と深く接することにより、自己の成長スピードが加速される環境です。 ・最年少部長は、経営管理部長：32歳（入社8ヶ月後に部長へ昇格）。その他、大阪支店長：37歳と年齢、社歴に関係なく活躍できる環境です。 ・女性の育児休業取得率100％、女性管理職の割合：25％（経営人材紹介事業部長、リサーチ部長等）、女性役員2名在籍

ITにより建築業界の現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1の施工管理アプリを開発。 大きなマーケットで更なるシェア拡大を目指しています。