【建築・不動産系×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

JR西日本グループで安定した基盤がございます。 フレックス制度、リモートワーク有、年間休日122日等、柔軟な働き方を理由にご入社を決められる方が多いです！

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今まさに盛り上がっている中古マンション業界。蓄積されたデータから物件プロデュースなども行っています。不動産業界での経験や知見を生かし、より良い顧客体験を提供したい方、レガシーな業界をアップデートしていきたい方、「住まい」や「暮らし」といったテーマ好きな方、ご自身が「こだわりある暮らし」を実践している方、東京の「街」に詳しい方、中古リノベーション住宅にお住まいの方など、ぜひご応募ください！

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今まさに盛り上がっている中古マンション業界。蓄積されたデータから物件プロデュースなども行っています。不動産業界での経験や知見を生かし、より良い顧客体験を提供したい方、レガシーな業界をアップデートしていきたい方、「住まい」や「暮らし」といったテーマ好きな方、ご自身が「こだわりある暮らし」を実践している方、東京の「街」に詳しい方、中古リノベーション住宅にお住まいの方など、ぜひご応募ください！

在宅制度あり／フレックスあり／年間休日120日／土日祝休み（Adecco求人）

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

■東日本旅客鉄道株式会社100%出資会社で、請け負う案件のほとんどがJR東日本の案件の為、事業安定性があります。 ■駅などの鉄道関連施設をはじめ、駅ビルなどの商業施設、ホテル等の設計や監理を行っています。 ■入社3年以内離職者ゼロ（2019年度～2021年度入社） ■フルフレックス／テレワーク／柔軟な働き方が実現可能

国内外の自動車メーカーショールーム制作に携わることができます！

国内外の自動車メーカーショールームに携わることができます！

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

同社のマンションは賃貸でありながら外壁や設備の品質に妥協しないことや立地の良さで、高い入居率と家賃設定を実現できており、オーナー様から高い人気を誇っています。 当ポジションは、発注者サイドで分譲マンションの工事監理全般に取り組むことが可能です。 また、転勤がないため腰を据えて業務に取り組んでいただけます。

地域密着型ビルダーとして、『茨城県ハウスメーカー着工棟数No1＊』の実績を誇ります。 また、県内の人気エリアに自社所有の分譲地をおよそ800区画所有しています。 そのため、注文住宅のみならず、土地から希望されるお客様にスムーズに対応することが可能です。 また、一人のお客様に対してコーディネーター、設計、現場監督がそれぞれいる「完全分業スタイル」を採用しているので、各ポジションで業務負担が軽減でき、さらには、苦手分野やトラブルが発生した際にも担当スタッフでサポートし合うことができるので、一人で全てを抱え込む必要なく、効率的に業務を進められます。 ＊平成27年 度株式会社住宅産業研究所調べ

JR東日本100％出資/『TAKANAWA GATEWAY CITY』などの大規模プロジェクト・鉄道の安全を支える駅改良や設備改良・『ecute』『LUMINE』などの商業施設リニューアルやホテルまで幅広く開発から設計デザインまでを行う建築設計事務所/フルフレックスなど柔軟な働き方が可能/JRグループ企業からの安定した受注

事業の初期段階からチャレンジしたい方におすすめです。

グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。 人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。 また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

エリア、アセットの縛りも無く提案・営業が可能です！ ゼロイチからの企画・営業力が身に付きます。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。